Doorwerken na Pensioen

Doorwerken na pensioendatum zonder vast contract mogelijkEen medewerker die voor onbepaalde tijd in dienst is en met pensioen gaat, kan vanaf 1 juli 2015 aansluitend (of binnen zes maanden) een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan die dan van rechtswege eindigt. Nu nog heeft de gepensioneerde medewerker in die situatie ontslagbescherming.

Tevens komt er naar alle waarschijnlijkheid een wetswijziging dat werkgevers welke een 65-plusser in dienst heeft of neemt niet verplicht is hem twee jaar door te betalen als hij ziek wordt. Daarvoor gaat een maximum gelden van zes weken (of 13 weken), wat de vrees bij werkgevers voor een lange verplichte doorbetaling moet wegnemen.