HR/Payroll informatieanalist (vervuld)
Voor een gemeente in Noord-Holland zijn we op zoek naar een HR/Payroll informatieanalist.
De afdeling Human Resources (HR) adviseert en ondersteunt het management op het gebied van personeel en organisatie. Ook houdt de afdeling zich bezig met organisatieontwikkeling, beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling en personeelsbeheer. De afdeling HR bestaat uit 13 medewerkers, waarvan de HR-desk met 7 medewerkers deel uitmaakt. De HR-desk verzorgt primair de salaris- en personeelsadministratie en implementatie en uitvoering van arbeids-voorwaarden en de daarbij behorende ondersteuning.
Ter versterking van het team kijken wij uit naar een nieuwe collega:
HR/Payroll-informatieanalist
De functie
Je werkt in deze functie samen met de collega’s van de HR desk en rapporteert direct aan de teamleider HR-desk.
Wat wordt er van je verwacht:
Verantwoordelijk voor en affiniteit met digitale HR-systemen, waaronder E-HRM systeem RAET online ;
Analyse van financiële en HR informatie ;
Genereren en toelichten van managementrapportages ;
Bewaken van formatie en bezetting ;
Jaarlijks personele kostenramingen tbv begroting ;
Analyse van financiële HR budgetten ;
Steekproefsgewijze interne controles van salaris- en personeelsadministratie ;
Bijdrage leveren aan jaarplannen en verslagen.
De juiste kandidaat
De vertaalslag van cijfers naar aanbevelingen ervaar je als een plezierige uitdaging en gaat je makkelijk af. Je bent accuraat, leergierig en beschikt over een sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht. Jouw sociale en communicatieve vaardigheden zijn goed ontwikkeld. Bovendien ben je een prettige collega en teamspeler ; als professional ben je gewend om afwisselend in teamverband en zelfstandig te opereren.
Als ervaringsdeskundige -bij voorkeur eindverantwoordelijk voor een salaris- en/of personeelsadministratie- beschik je over tenminste een HBO werk- en denkniveau. Deze ervaring is bij voorkeur aangevuld met een opleiding op HBO-niveau, zoals HBO Bedrijfseconomie of Bedrijfskunde/ MER.
Wat mogen we verder van je verwachten?
Actuele en uitgebreide kennis van en inzicht in de ontwikkelingen op het gebied van en salarisadministraties, sociale, fiscale en pensioenwetgeving. Eveneens ben je bekend met en/of hebt affiniteit met digitale HR-systemen. Het opstellen en toelichten van managementrapportages gaat je goed af. Je bent bij voorkeur werkzaam binnen de (semi)overheid.
Wat mag je verwachten
Een open werkcultuur, waarin collega's waar gewenst en nodig elkaar versterken. Innovatie staat hoog in het vaandel. Het team bouwt aan een solide en professionele organisatie, waarin je een sleutelpositie vervult.
Bij aanvang wordt een jaarcontract voor -bij voorkeur- 36 uur per week geboden. Salaris en emolumenten zijn marktconform en afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal schaal 10. Bij gebleken geschiktheid heeft onze opdrachtgever de intentie om de samenwerking voor onbepaalde tijd voort te zetten. Een (digitaal)assessment maakt deel uit van de procedure.
Herken je jezelf in dit profiel?
Laat ons weten 'waarom'. Een korte toelichting met een actueel curriculum vitae zien wij graag tegemoet via hdeltrap@salarisjobs.nl
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda