Salarisnieuws

Dankzij ervaring en specialistische kennis is Salarisjobs van toegevoegde waarde bij de verzorging van de salarisadministratie of een interim salarisadministrateur. Hieronder een selectie van nieuws items die in deze branche aan de orde zijn:

Buro kalender salarisadministratie 2012

De buro kalenders 2012 van Salarisjobs zijn weer beschikbaar. Deze zijn niet alleen handig voor de salarisadministrateur op de salarisadministratie maar voor iedereen! >>

Aanpassing 30%-regeling grote gevolgen

Inmiddels is de nieuwe 30% regeling definitief gewijzigd. Dit kan grote gevolgen hebben, ook voor de werknermers waarbij deze momenteel wordt toegepast. Voor de salarisadministrateur van groot belang om hier aandacht aan te besteden. >>

DGA loon 2012

Om te voorkomen dat dga’s zichzelf te weinig belonen en zo hoge inkomstenbelasting ontwijken, werkt de belastingdienst met het gebruikelijk loon principe (gebruikelijk-loon-regeling). Het tarief inkomstenbelasting ligt immers een stuk hoger als de vennootschapsbelasting. In het kort betekent dit dat de directeur-grootaandeelhouder aan bepaalde regels is gebonden ter bepaling van het minimumloon.
>>

AOW definitief vanaf 65e verjaardag

Het is definitief, de AOW wordt vanaf 1 april 2012 uitbetaald vanaf iemands 65e verjaardag. Kortgeleden stemde ook de Eerste Kamer in met deze maatregel, waardoor de invoering nu officieel is.
Een werknemer die op de 30e van de maand jarig is, ontving tot nu toe vanaf de 1e van diezelfde maand AOW. Nu wordt dat pas vanaf zijn echte verjaardag.
Iemand heeft recht op een AOW-uitkering bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat is nu nog 65. Maar het uitbetalen van de uitkering gebeurt al op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 wordt. Dit is dus bijna altijd eerder. Door de uitkering pas vanaf de 65e verjaardag te betalen, bespaart het kabinet € 60 miljoen per jaar.
>>

Eindejaarsbonus werknemer onbelast, werkgever belast tegen 25%

De werknemer stort voor eind december maximaal €613 in de spaarloonregeling en neemt dit brutobedrag in januari 2012 netto weer op. Het belastingvoordeel voor de werknemer kan oplopen tot € 318 (afhankelijk van het belastingtarief). Het belastingnadeel voor u, als werkgever, kan oplopen tot maximaal € 153 (25% van € 613). >>

www.vitaliteitsregelingen.nl

De vitaliteitsregelingen zijn regeling die ondersteunen in het volgen van scholing, zorgtaken, demotie, overbrugging van een periode tussen 2 banen ,opzetten van een eigen bedrijf, of deeltijdpensioen. Hierdoor kunnen mensen langer gezond doorwerken. De regeling kan niet worden gebruikt voor vervroegd uittreden.
De vitaliteitsregelingen treden per 1 januari 2013 in werking en hebben drie belangrijke uitgangspunten: doorwerken, mobiliteit en loopbaanfaciliteiten.
>>

Lunchritten vallen onder woon-werkverkeer

De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat alle ritten tussen werk en woning onder het woon-werkverkeer vallen.
Als u in een auto van de zaak rijdt, dan is het voordeel dat u heeft bij het privégebruik van de auto belast als loon in natura (de zogeheten bijtelling). Uw zakelijke kilometers zijn dus onbelast.
>>

Laatste jaar toepassen loonkostensubsidie

Op 1 januari 2012 stopt de regeling loonkostensubsidie (LKS). Aan de bestaande LKS-regelingen verandert niets.

Aangiftebrief loonheffingen 1 keer per jaar

In november 2011 krijgt u de aangiftebrief loonheffingen van de Belastingdienst. In deze nieuwe brief staan de aangiftetijdvakken van 2012, de bijbehorende uiterste aangifte- en betaaldata en de betalingskenmerken. De aangiftebrief wordt slechts eenmaal per jaar verstuurd, dus bewaar deze goed bij de loonadministratie. U krijgt geen mededeling en acceptgiro meer aan het eind van elk aangiftetijdvak. >>

Vanaf 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering.

De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Heeft u een zwangere medewerker in dienst, dan kunt u als werkgever voor deze medewerker een uitkering aanvragen. Het aanvragen van de uitkering kan digitaal.

Verplichting vervalt
Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een zwangerschapsverklaring mee te sturen, deze verplichting vervalt per 1 januari 2012. De werkgever hoeft vanaf 2012 alleen bij de WAZO-aanvraag aan te geven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van de werknemer is.
Het is wel aan te raden voor uw eigen administratie een zwangerschapsverklaring bij uw medewerker op te vragen.

Vraag S&O-verklaring vóór 30 november aan

Als er werknemers in uw onderneming zijn die speur- en ontwikkelingswerk verrichten, kunt u in aanmerking komen voor de afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O). Wilt u de afdrachtvermindering S&O met ingang van 1 januari 2012 toepassen, dan moet u uiterlijk 30 november 2011 uw aanvraag indienen. Een aanvraag moet namelijk uiterlijk één kalendermaand voorafgaand aan de periode waarop de aanvraag betrekking heeft, zijn ingediend.

Wettelijk minimumloon per 01-01-2012

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen 1 januari 2012.

Het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2012:
•    € 1.446,60 per maand
•    € 333,85 per week
•    € 66,77 per dag

Misschien toch bijtelling voor schone auto's

In het Belastingplan 2012 is opgenomen dat auto’s met een uitstoot van maximaal 49 gram per kilometer een nihilbijtelling krijgen. Tijdens de bespreking van de belastingplannen in de Tweede Kamer is hier echter discussie over ontstaan. De Tweede Kamer heeft nu toch bezwaar aangetekend tegen deze plannen. Het nihiltarief zou alleen van toepassing moeten zijn voor auto’s die ook daadwerkelijk niets uitstoten. Tijdens het debat bleek dat schone auto’s met een uitstoot van maximaal 49 gram per kilometer waarschijnlijk een bijtelling van 7 procent krijgen, in plaats van de bijtelling van 0 procent waarvoor ze nu in de plannen van staatssecretaris Frans Weekers van Financiën >>

Sectorpremies 2012 bekend

Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid heeft inmiddels de premiepercentages sectorfondsen voor 2012 bekendgemaakt. >>

Er komt een vereenvoudiging en verruiming van de werkkostenregeling.

Staatssecretaris Weekers evalueert de werkkostenregeling en wilt de regeling vereenvoudigen en de forfaitaire ruimte verhogen naar 1,6% in 2013 om de huidige 10% deelnemers aan de WKR flink te verhogen. >>

Stormloop op spaarloon, maar let op dat aanvraag voor 1 december binnen is!

De laatste weken vinden er veel aanvragen van nieuwe spaarloonrekeningen plaats. Werknemers willen nog snel gebruik maken van het financiele voordeel. Zoals men kan lezen op de site www.vitaliteitsregelingen.nl vervalt de spaarloonregeling per 01-01-2012.
Maar sommige banken hanteren een einddatum van 1 december voor het openen van een spraaloonrekening. >>

Overgangsregeling Levensloop

Heeft u meer dan € 3000,- op de levenslooprekening op 31-12-2011, dan bestaat de mogelijkheid om ook na 2011 te blijven deelnemen aan levensloop sparen.

Heeft u minder dan € 3000,- op uw levenslooprekening op 31-12-2011, dan zijn er twee mogelijkheden. In 2013 wordt het bedrag van uw levenslooprekening onbelast doorgestort naar de vitaliteitsregeling, of u kunt het tegoed opnemen in 2012.

(Bovenstaande op basis van brief Minister Kamp dd 14/9/2011 )

Is het saldo op uw levenslooprekening groter dan €20.000,- dan mag dit volledig worden doorgestort, ongeacht het maximum in vitaliteitssparen van € 20.000,-.

Neemt u deel aan de Levensloopregeling en bent u op 31-12-2012 > 58 jaar dan kunt u blijven deelnemen aan de levensloopregeling.

Voor meer informatie zie www.vitaliteitsregelingen.nl

Bestelauto uitsluitend zakelijk gebruiken

In plaats van het bijhouden van een rittenregistratie kunnen werkgever en werknemer in de toekomst ook verklaren dat de bestelauto uitsluitend zakelijk wordt gebruikt.
Voor bestelauto’s van de zaak die niet privé worden gebruikt, moet nu een rittenregistratie worden bijgehouden om onder de bijtelling uit te komen.
Eén van de nieuwe mogelijkheden is het invoeren van een zogenoemde ‘Verklaring uitsluitend zakelijk gebruik’. In plaats van het bijhouden van een rittenregistratie kunnen werkgever en werknemer verklaren dat de bestelauto alleen zakelijk wordt gebruikt. Controle op deze verklaring gebeurt met behulp van ambulant toezicht, denk hierbij aan camera’s langs de weg.
Als er geen verklaring is afgegeven en privégebruik ook niet op één van de bestaande manieren is uitgesloten, zal bijtelling altijd volgens de normale regels plaatsvinden. Het voornemen is om de verklaring per 1 januari 2012 te introduceren. Het wordt een extra manier om bijtelling te kunnen voorkomen. De rittenregistratie wordt nog niet op korte termijn afgeschaft.
>>

Eén werkbonus voor 62-plussers

De arbeidskorting voor werknemers ouder dan 58 jaar en de doorwerkbonus voor werknemers vanaf 62 worden in 2013 vervangen door een werkbonus 62-plus.
Deze werkbonus ontvangen zij naast de standaard arbeidskorting die geldt voor belastingplichtigen en bedraagt maximaal € 3.000. De nieuwe regeling is meer dan de huidige regelingen voor ouderen gericht op werknemers met lage inkomens. De werkbonus wordt net zoals de arbeidskorting een regeling in de loon- en inkomstenbelasting.

Arbeidskorting komt te vervallen
De huidige arbeidskorting voor ouderen komt in 2012 geheel te vervallen. Daarnaast worden de opbouwpercentages van de doorwerkbonus in 2012 aangepast voor 62- en 63-jarigen.

De maatregelen zijn onderdeel van het zogeheten vitaliteitspakket dat moet leiden tot het vergroten van duurzame inzetbaarheid en het stimuleren van langer doorwerken. Ook maakt de begroting duidelijk dat de premievrijstelling voor oudere werknemers wordt vervangen door een premiekortingsregelingvanuit het vitaliteitspakket.
>>

WGA-premie grote werkgevers met laag risico stijgt

Werkgevers die zich bij het UWV tegen het risico op arbeidsongeschiktheid hebben verzekerd, kunnen in 2012 rekenen op een lagere gemiddelde premie. Grote ondernemingen met een ‘zeer laag risico’ op uitval van hun werknemers krijgen volgend jaar juist te maken met een forse premiestijging. Dat maakte het UWV recent bekend.

De minimumpremie bij grote werkgevers met een heel laag risico op arbeidsongeschiktheid stijgt van 0,07 naar 0,13 procent. Dat vloeit voort uit een kabinetsbesluit van dit voorjaar. Daardoor is nu bepaald dat de minimumpremie van deze categorie bedrijven voortaan op een kwart van de gemiddelde premie voor het zogeheten WGA-risico moet worden vastgesteld.

De gemiddelde WGA-premie bedraagt volgend jaar 0,55 procent. Dat is een daling ten opzichte van dit jaar. Nu is de gemiddelde WGA-premie 0,62 procent.

Mogelijk meer valse certificaten Diginotar in omloop

Eerder werd bekend dat in Iran Gmailverkeer kon worden afgetapt omdat een certificaat van het bedrijf Diginotar na een hack was vervalst. Hierdoor werden gebruikers naar een andere site doorgestuurd waar meegelezen kon worden. De belastingdienst gebruikt de certificaten van Diginotar voor de uitwisseling tussen de belastingdienst en inhoudingsplichtigen, bijvoorbeeld de aangifte loonheffingen.
Op dit moment is de overheid in hoog tempo de certificaten van Diginotar aan het vervangen. Daarnaast heeft de overheid het operationele beheer bij het commerciele bedrijf Diginotar overgenomen.
>>

Spaarloon valt vrij op 01-01-2012

De spaarloonregeling vervalt per 01-01-2012, daar komt een jaar later de vitaliteitsregeling voor in de plaats.
Het opgebouwde vermogen op de spaarloonrekening komt vrij in 2012, maar u kunt uw spaarloontegoed ook laten staan. De tegoeden worden dan jaarlijks vrijgegeven.
Bent u dit hele jaar al in dienst bij dezelfde werkgever en past u de algemene heffingskorting toe, dan kunt u nog deelnemen aan de spaarloonregeling.
U spaart in 2011 613 euro van uw brutoloon en krijgt in 2012 613 euro netto terug!
>>

Nieuwe handhavingsinstructie maakt ontduiking minimumloon makkelijker

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onlangs besloten dat de handhaving van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) door de Arbeidinspectie op onderdelen effectiever en efficiënter wordt uitgevoerd. Met het oog daarop zijn sinds 4 juli 2011 twee aanpassingen in het handhavingsbeleid van de Wml doorgevoerd.

De twee aanpassingen in het kort:
1. Voor de handhaving van de Wml wordt de normale arbeidsduur in alle gevallen gesteld op 40 uur per week (of 160 uur bij een 4-wekelijkse betaalperiode of 173,33 uur bij maandloon).
2. De Arbeidsinspectie (AI) doet bij Wml-controles ook onderzoek naar de verrekening van kosten. De werkgever mag maximaal 20% van het fulltime Wml-loon of het fulltime Wml-jeugdloon aan huisvestingskosten (huur, water- en energiekosten) verrekenen en maximaal 10% van het fulltime Wml-loon aan zorgverzekeringspremie.

Ter bevordering van de effectiviteit en efficiency van de Wml-controles is besloten om de handhaving van de Wml sterk te vereenvoudigen. Dit wordt ondermeer bereikt door in alle gevallen bij het toezicht op de Wml uit te gaan van een minimumloon berekend naar een arbeidsduur van 40 uur per week. Daarmee ontstaat voor de Arbeidsinspectie een heldere, eenduidig toetsbare norm die, bezien vanuit de doelstellingen van de Wml, kan waarborgen dat adequaat tegen onaanvaardbare onderbetaling wordt opgetreden. De Arbeidsinspectie zal echter alleen handhavend optreden voor zover er minder beloond wordt dan het bruto uurloon berekend naar een 40-urige werkweek.

Gedifferentieerde WGA-premie omhoog in 2012?

De kans is groot dat de minimale gedifferentieerde WGA-premie volgend jaar een stuk hoger is. Deze premie betaalt u als uw onderneming geen eigenrisicodrager voor de regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) is. Vooral grote werkgevers lopen het risico volgend jaar meer premie te gaan betalen.
Tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van werknemers in uw onderneming kunt u zich zowel publiek als privaat verzekeren. De publieke verzekering loopt via UWV. U betaalt daarvoor een gedifferentieerde WGA-premie. Deze premie is afhankelijk van het risico op arbeidsongeschiktheid in uw onderneming. Bij een hoog risico betaalt u een opslag, bij een laag risico krijgt u korting.

U bent een grote werkgever
Voor grote werkgevers geldt in 2011 voor de gedifferentieerde premie WGA een minimumpercentage van 0,07% en een maximumpercentage van 2,20%.
U bent een kleine werkgever
Voor kleine werkgevers geldt in 2011 voor de gedifferentieerde premie WGA een minimumpercentage van 0,56% en een maximumpercentage van 1,65%.

Deze premie staat volgens de overheid niet in verhouding met het werkelijke risico. Daarom gaat de minimumpremie voor grote werkgevers volgend jaar waarschijnlijk omhoog.

Eigenrisicodrager per 1 januari
Er zijn ook werkgevers die ervoor kiezen Eigenrisicodrager te worden. Zij dragen zelf het arbeidsongeschiktheidsrisico of verzekeren zich hiervoor privaat. Deze ondernemingen betalen geen gedifferentieerde WGA-premie. Mocht u per 1 januari 2012 ook eigenrisicodrager willen worden, dan moet u dat vóór 2 oktober 2011 laten weten aan de Belastingdienst. Op 1 september maakt UWV de definitieve WGA-premies voor 2012 bekend.

BijtellingAlert helpt zakelijke rijder

Leaserijders kunnen vanaf vandaag een bijtellingalert instellen. Door het instellen van dit alert wordt een berijder geïnformeerd als er iets verandert in de bijtelling.
De reden om het alert in te stellen, is de nieuwe wetgeving die veel veranderingen met zich meebrengt. Vereniging Auto Van De Zaak (VAVDZ) is initiatiefnemer van het bijtellingalert. Het is vooral opletten indien men in een 14- of 20% bijtelling auto rijdt. De nieuwe wetgeving heeft tot gevolg dat de hoogte van de bijtelling op hetzelfde type auto van een ander bouwjaar verschillend kan zijn. Daarnaast worden de normen voor de kortingscategorieën jaarlijks aangepast en komt er een tijdslimiet aan de korting. In sommige gevallen kan het uitstellen of juist eerder uitkiezen van een nieuwe leaseauto flink in bijtelling schelen. Ook het overnemen van een auto van een collega kan in een aantal gevallen ineens een erg aantrekkelijke optie worden.
Op de site kan iedere berijder kosteloos het BijtellingAlert instellen. Iedere verandering die betrekking heeft op de bijtelling van die berijder wordt door VAVDZ aan de berijder gemeld middels een e-mail. VAVDZ raadt iedere berijder aan om het alert in te stellen.
>>

Langer doorwerken op basis van vrijwilligheid

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) werkt aan een ,,lichter arbeidsrechtelijk regime'' voor mensen die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd.

De minister wil langer doorwerken makkelijker maken en hoopt begin volgend jaar hierover een wetsvoorstel in te dienen. Bij een lichter arbeidsrechtelijk regime denkt hij onder meer aan het beperken van de verplichtingen van de werkgever bij ziekte van de werknemer (zoals loondoorbetaling en re-integratie), het verruimen van de mogelijkheden voor het aangaan van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het laten vervallen van de leeftijdsgrens van 65 jaar uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Aanpassing werkweek en opname verlof flexibeler voor werkende ouders en mantelzorgers

Het wordt makkelijker om werk te combineren met zorg voor kinderen of naasten. Zo wordt het simpeler om een werkweek aan te passen om kortstondig meer of juist minder uren te gaan werken.
Het opnemen van verschillende verloven wordt makkelijker gemaakt door de bestaande wettelijke regelingen op enkele punten aan te passen. Het gaat daarbij om de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur.
>>

D66 komt met initiatiefwet om het ontslagrecht te vereenvoudigen

In het tijdschrift Elsevier liet Tweede Kamerlid Fatma Koser Kaya weten dat ze ontslag zonder tussenkomst van een rechter of uitvoeringsinstituut UWV mogelijk wil maken.
Werkgever en werknemer moeten er samen uit zien te komen. De werkgever kan het dienstverband opzeggen, er komt alleen nog een rechter aan te pas, als de werknemer bezwaar maakt tegen zijn ontslag.
De kantonrechter kan beoordelen of er scholing of hulp bij het zoeken naar een andere baan is aangeboden. Dat heeft natuurlijk invloed op de eventuele vergoeding. Het ontslag kan ook onredelijk zijn, dan komt er wel een vergoeding.

Koser Kaya pleit al jaren voor aanpassing van het ontslagrecht. Die is volgens haar nodig om te voorkomen dat werkgevers steeds huiveriger worden om personeel in vaste dienst te nemen en steeds vaker op flexkrachten over te stappen.

Spaarloon verdwijnt per 1 januari 2012

De spaarloonregeling verdwijnt definitief per 1 januari 2012. Als werknemer behoud je het opgebouwde spaartegoed, maar er kan niet meer ingelegd worden. De reden voor het opheffen van de Spaarloonregeling, is dat de overheid de huizenmarkt wil stimuleren. De overdrachtsbelasting op huizen is namelijk verlaagd van 6% naar 2%. Het kopen van een huis moet daardoor aantrekkelijker Om dit te financieren wordt de Spaarloonregeling per 1 januari 2012 stopgezet. De verlaging van de overdrachtsbelasting op huizen is slechts tijdelijk: van 1 juli 2011 tot juli 2012.
In 2013 komt er een nieuwe regeling, de Vitaliteitsregeling. Deze zal gericht zijn op het sparen van uren, niet op het sparen van geld.
>>

Wetsvoorstel AOW vanaf verjaardag

Het AOW-ouderdomspensioen gaat met ingang van 1 januari 2012 niet meer in op de eerste dag van de maand waarin iemand de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, maar met ingang van de dag waarop die leeftijd wordt bereikt.
Deze maatregel heeft ook gevolgen voor cao’s die uitgaan van ontslag op de eerste dag van de maand waarin de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt. Het wetsvoorstel is onder meer bij de sociale partners onder de aandacht gebracht om hen in staat te stellen, indien nodig, op tijd aanpassingen door te voeren.
Bron: ministerie szw
>>

Kinderopvangbijdrage voor Werkgevers toch hoger

Onlangs stuurde minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief naar de Tweede Kamer waarin hij aangaf dat de kinderopvangbijdrage voor werkgevers onveranderd zou blijven blijven. Niets is minder waar, door de kamer gecorrigeerd dienen werkgevers dus toch een hogere bijdrage kinderopvang te moeten gaan betalen.

Een meerderheid van de Tweede Kamer vindt gelijk blijven van de kosten voor de werkgever niet eerlijk. In de Wet op de kinderopvang staat dat werkgevers, ouders en de overheid ieder een derde van de totale kosten voor kinderopvang moeten dragen. Het plan van de minister om de ouderbijdrage op te schroeven van 22% naar 33% maar de werkgeversbijdrage onveranderd te laten, is in strijd met deze wetgeving.

Onder druk van de Kamer heeft Kamp zijn plannen aangepast. De werkgeversbijdrage in de vorm van een opslag op de sectorpremie, gaat toch voor alle werkgevers omhoog. De minister zal op zoek gaan naar een manier om dit voor werkgevers te compenseren. In de begroting voor 2012 zal hij met een concreet voorstel komen. Eén van de opties is het verlagen van de vennootschapsbelasting.

>>

Kabinet past regelgeving BTW auto van de zaak nog even aan

Het kabinet verandert de regels op korte termijn om te voorkomen dat een onlangs gedane uitspraak van de rechtbank in Haarlem tot een enorme derving voor de overheid gaat leiden. Kern van de wijziging is dat de koppeling tussen het autokostenforfait in de loonbelasting en de verplichte BTW-correctie voor privégebruik verdwijnt. >>

Bedrijven kiezen voor zuinige, kleine en lichte bedrijfsauto

Op 1 januari 2011 was het aantal personenauto’s wat op naam staat van bedrijven lager dan een jaar eerder. In 2010 was ook al sprake van afname. Verder is de trend naar zuinige, kleine en lichte auto’s. >>

Kinderopvang

Voor 2012 zijn er bezuinigingsmaatregelen aangekondigd voor de kinderopvang. Het kabinet wil vanaf 2012 de kinderopvangtoeslag koppelen aan het aantal uren dat de ouder met de kleinste baan werkt. Ook wordt er een maximum gesteld aan het aantal uren kinderopvang wat de werknemers bij de belastingdienst kunnen declareren. >>

Uniformering loonbegrip

Onlangs is het wetsvoorstel Uniformering Loonbegrip door de Eerste Kamer aangenomen. De wet zal zéér waarschijnlijk per 1 januari 2013 van kracht worden.

>>

Waardeoverdracht pensioen financieel struikelblok voor veel ondernemers

De huidige pensioenregelgeving en rekenregels voor waardeoverdracht bij bijvoorbeeld het wisselen van baan door een werknemer. Deze regels zorgen ervoor de werknemer ertegen te beschermen dat hij door waardeoverdracht minder pensioenaanspraken krijgt dan hij voorheen had. >>

Bijtelling zuinige auto

Het ministerie van financiën heeft een aantal toekomstige wijzigingen en aanpassingen gepubliceerd t.a.v. de bijtelling privégebruik van de zakelijke auto.

Overeenstemming Pensioenakkoord

Het kabinet heeft met de werkgeversorganisaties en vakbonden overeenstemming bereikt over de toekomst van het pensioenstelsel. De afspraken zijn een uitwerking van de AOW- en pensioenafspraken die werkgeversorganisaties en vakbonden een jaar eerder op 4 juni 2010 hebben gemaakt.
>>

Vitaliteitsregeling

Het kabinet is van plan voor het zomerreces de uitwerking van de vitaliteitsregeling te delen met de Tweede Kamer. Op dit moment vindt er nog intensief overleg plaats tussen de betrokken ministeries over de vormgeving van de vitaliteitsregeling. Een belangrijke rol spelen daarbij eenvoud en uitvoerbaarheid.

>>

aanpassing 30%regeling verwacht

Inzake de 30%-regeling geeft de staatssecretaris aan dat de regeling belangrijk is voor een aantrekkelijk vestigingsklimaat in Nederland. Hij stelt daarbij wel vast dat van de regeling meer gebruik wordt gemaakt dan oorspronkelijk bedoeld. Weekers wil daarom de uitwerking van de 30%-regeling nader gaan bekijken, zodat het onbedoelde gebruik in de toekomst kan worden voorkomen zonder dat daarmee de kern van de regeling geweld wordt gedaan. In overleg met het bedrijfsleven wil Weekers bezien hoe een en ander valt vorm te geven.

De uitkomsten van de nadere beschouwing van de 30%-regeling en het overleg met het bedrijfsleven volgen in een brief aan de Kamer.
>>

Minder bonus wegens zwangerschapsverlof is toegestaan

De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) oordeelde tot voor kort dat sprake was van een verboden onderscheid op grond van geslacht, als een zwangere werkneemster wegens zwangerschaps-/bevallingsverlof of een zwangerschapsgerelateerde ziekte werd gekort op haar bonus. Zij beschouwde de bonus als een arbeidsvoorwaarde. Door de Europese jurisprudentie en een uitspraak van Hof Amsterdam, lijkt de Commissie te hebben gekozen haar eerdere standpunt aan te passen. In deze jurisprudentie wordt een bonus in voorkomende gevallen als loon beschouwd.

Bonus beschouwd als loon
Het Europese Hof van Justitie heeft in 2005 bepaald dat een werkgever niet per definitie een verboden onderscheid op grond van geslacht maakt als hij de zwangere werkneemster kort op haar bonus bij afwezigheid wegens zwangerschaps-/bevallingsverlof of een zwangerschapsgerelateerde ziekte.
De Nederlandse rechter heeft mede op basis van dit arrest op 27 april 2010 hetzelfde bepaald. Volgens het hof wordt een bonus in voorkomende gevallen beschouwd als loon.

Uitkering in plaats van loon
Tijdens het zwangerschaps-/bevallingsverlof is werkgever niet gehouden het loon door te betalen; de werkneemster heeft die periode recht op een uitkering op grond van de Wet Arbeid en Zorg. Ten aanzien van de zwangerschapsgerelateerde ziekte heeft het Europese Hof bepaald dat in dit geval de vrouwelijke werknemer hetzelfde mag worden behandeld als een zieke mannelijke werknemer. Daarbij geldt de voorwaarde dat het loon dat werkneemster ontvangt niet zo gering mag zijn dat de bescherming van zwangere werkneemsters daardoor wordt tenietgedaan.

Nieuwe koers CGB
De Commissie Gelijke Behandeling heeft nu besloten haar standpunt in die zin aan te passen, dat – indien de bonus is aan te merken als loon – de werkgever niet gehouden is dit tijdens het zwangerschaps-/bevallingsverlof door te betalen. De werkgever heeft over deze periode namelijk geen loonbetalingsverplichting. >>

Oppotten vakantiedagen vanaf volgend jaar niet meer mogelijk

De 1e kamer heet vandaag ingestemd met een wetsvoorstel van minister Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen.
>>

Vakantiegeld uitsmeren

Mei is de maand van het uitbetalen van het vakantiegeld. Als het aan de meeste mensen ligt, blijft dat ook zo. >>

Deeltijd-WW stopt per 1 juli

De deeltijd-WW stopt per 1 juli 2011. >>

Wijziging minimumloon per 1 juli 2011

Het wettelijk minimumloon zoals dat per 1 juli 2011 gaat gelden, is inmidels bekend gemaakt in de Staatscourant. >>

Teruggaaf bijdrage Zvw niet via de salarisadministratie

Werkgevers hoeven teruggaven Zvw van de individuele werknemer per bericht van de belastingdienst niet in de loonadministratie te verwerken als ze dit netto volledige bedrag doorbetalen aan de betreffende werknemer.

Het betreft de teruggaaf van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet 2010, 2011 en 2012. Het besluit van 21 april 2011, nr. BLKB 2011/322M continueert hiermee voor 2010, 2011 en 2012 de goedkeuringen uit voorgaande jaren. >>

Auto van de zaak in Nederland duurder dan in het buitenland

De bijtelling voor een auto van de zaak ligt in Nederland structureel hoger dan in de ons omringende landen. De Vereniging Auto van de Zaak doet elk jaar onderzoek naar de hoogte van de bijtelling in andere Europese landen en concludeert dit naar aanleiding van haar recente onderzoek. >>

40 jaar pensioen opbouwen om met 66 met pensioen te gaan

In 2020 wordt de AOW leeftijd met een jaar verhoogd van 65 naar 66 jaar. Hierdoor krijgen mensen langer de tijd om pensioen op te bouwen. Tevens kunnen de opbouwpercentages van de pensioenpremies omlaag. Dit naar een voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken waarmee de ministerraad heeft ingestemd.

>>

Garantieregeling (IOW) voor oudere werknemers loopt 1-7-2011 af

De Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is op 1 december 2009 in werking getreden en is een tijdelijke voorziening voor ouderen (60+) die instromen in de WW of WGA. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de regeling tegen het licht gehouden en of de regeling verlengd wordt, is, volgens het AWVN nog niet bekend.
>>

Vrouwen nog steeds lager beloond

Onlangs heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), in nauwe samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen, het ontstaan van ongelijke beloning van mannen en vrouwen en de omvang hiervan onderzocht.
>>

Startsalaris hoger opgeleide is modaal of meer

Volgens het AWVN-onderzoek naar het niveau en de stijgingsgraad van startsalarissen voor academici en HBO’ers ligt het startsalaris van veel academici en HBO’ers op een salaris rond of boven het modale Nederlandse inkomen van ongeveer 33.000 euro per jaar (2011).
HBO’ers moeten het over de hele linie met iets minder doen, maar ook voor hen is een modaal inkomen als startsalaris bepaald geen uitzondering.
>>

Problemen met WIA vooral voor flexwerker

Tijdens een recente evaluatie van de WIA in de Tweede Kamer is duidelijk geworden dat ondersteuning van de vorige werkgever te wensen over laat en moeizaam blijft. Hierdoor ondervinden mensen met een tijdelijk contract, uitzendwerkers en werklozen, na langdurige ziekte het meeste nadeel van de gevolgen van de WIA, de vervanger van de WAO sinds 2005.

Werkgever krijgt loondispensatie voor werknemer met beperking

Op 1 januari 2013 voert de overheid de nieuwe Wet werken naar vermogen(WWNV) in. Een uniforme regeling die meer mensen met een beperking, ten opzichte van de huidige situatie, in een reguliere baan aan de slag moet helpen.
>>

Goede Vrijdag geen verplichte vrije dag!

Als er vooraf geen afspraken zijn gemaakt (bijvoorbeeld in arbeidsovereenkomst) tussen werkgever en werknemer of in cao hierover niets staat is werkgever niet verplicht om vrij te geven. >>

Pensioenfondsen moeten nodig hun kostenbeheersing op orde brengen

Vooral de kleinere en middelgrote pensioenfondsen kunnen door betere kostenbeheersing hun pensioenvermogen op termijn aanzienlijk verhogen. De meeste pensioenfondsen hebben onvoldoende inzicht in hun kosten, terwijl de gevolgen van deze kosten op het pensioenvermogen groot is. Dit heeft de Autoriteit Financiële Markten (AFM) gesteld na een onderzoek naar de hoogte en impact van administratie- en beleggingskosten bij pensioenfondsen.
>>

Wijzigingen vakantiewetgeving pas per 1 januari 2012

Minister Kamp heeft in een memo aan de Eerste kamer geschreven dat het wetsvoorstel betreffende wijzigingen inzake vakantie en verlof pas t op 1 januari 2012 in werking treedt. >>

Tweede Kamer neemt Wet uniformering loonbegrip aan

12 april is het wetsvoorstel uniformering loonbegrip aangenomen door de Tweede Kamer >>

Zvw-bijdrage mag in vrije ruimte vallen onder wkr

De vergoeding voor de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw mag onder de werkkostenregeling als eindheffingsloon worden aangewezen en daarmee worden ondergebracht in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Dit heeft de Belastingdienst Rijnmond/kantoor Rotterdam op verzoek van BDO Adviesgroep Loon- & Premieheffing aangegeven, zo meldt BDO. >>

Uitstel wet uniformering loonbegrip tot 2013

28-3-2011
De inwerkingtreding van het wetsvoorstel uniform loonbegrip wordt uitgesteld tot 1 januari 2013. Dit geeft staatssecretaris van Financiën aan in een brief aan de Tweede Kamer.

Ongevallen tijdens werk

In Nederland wordt tijdens het werk extreme veel brokken gemaakt. Jaarlijks vallen er onder werktijd z’n 50 tot 60 dodelijke slachtoffers in het verkeer. >>

Intiniatiefvoorstel bevorderen thuiswerk

De kamerleden Eddy van Hijem (CDA) en Ineke van Gent (GroenLinks) hebben gezamelijk een wetsvoorstel ingediend om het thuiswerken te bevorderen. >>

Uitkeringsfraude

De VVD-bewindslieden minister Henk Kamp en staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken presenteerden donderdag hun aanpak inzake uitkeringsfraude die al was aangekondigd in het regeerakkoord. >>

Werkloosheid februari 2011

In februari is de werkloosheid licht toegenomen. In deze maand kwamen er tweeduizend werklozen bij. In de voorafgaande maanden daalde de werkloosheid nog met gemiddeld vijfduizend per maand. >>

In Nederland hebben werknemers nog 15 miljard euro tegoed van werkgevers!

Werknemers in Nederland hadden op 31 december 2010 gemiddeld 18,5 vakantiedagen per persoon opgespaard. Dat staat gelijk aan 15 miljard euro. Dit blijkt uit berekeningen op basis van een onderzoek van werkgeversvereniging AWVN.

Het genoemde aantal vakantiedagen betreft opgespaarde rechten - ´vakantiestuwmeren´. Dat is dus vóórdat de vakantiedagen over 2011 op de vakantiekaart werden bijgeschreven. >>

Salarisadministratie voortaan nog eenvoudiger!

Werkgevers zien duidelijk voordelen in het voornemen van de regering om tot een inzichtelijker loonstrookje te komen. Ruim 80 procent van de werkgevers geeft aan hier positief tegenover te staan, zo blijkt uit onderzoek van Deloitte.

Ruim 50 procent van de ondervraagde werkgevers is voorstander van volledige afschaffing van de regeling van onbelaste kostenvergoedingen onder gelijktijdige verlaging van het tarief voor de loon- en inkomstenbelasting.

Toepassen eindheffing onder de werkkostenregeling

Voor werkgevers die per 1 januari 2011 zijn overgestapt op de werkkostenregeling gelden sterk gewijzigde regels met betrekking tot het toepassen van de eindheffing.

Zij krijgen namelijk te maken met een nieuwe eindheffing én met specifieke regels voor het berekenen van het te betalen bedrag.

Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen – die dit jaar door het merendeel van de werkgevers nog worden toegepast – is er een groot aantal eindheffingen. Hiervan zijn er onder de werkkostenregeling vier verdwenen. In plaats hiervan is één nieuwe eindheffing gekomen, namelijk de 'eindheffing overschrijding forfaitaire werkkostenregeling'

Termijn verlengen pensioensparen voor zzp'er

Werknemers die voor zich zelf beginnen als zzp'ers, kunnen straks langer bij het pensioenfonds van hun oude werkgever blijven.

Opleggen hogere boetes voor onderbetaling personeel

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil hogere boetes opleggen aan bedrijven die zich schuldig maken aan illegale arbeid en werknemers onderbetalen.

Heffingsrente- en invorderingsrente

De Heffings- en invorderingsrente blijft in het 2^e kwartaal 2011 ongewijzigd, namelijk 2,50%. >>

Verzuimboete aanslagbelasting

Per 01-01-2011 kunnen belastingplichten een verzuimboete krijgen als zij hun aanslagbelasting niet op tijd, niet volledig of zelfs niet betalen >>

Belastingdienst belt.

Een nieuwe strijdt van de belastingdienst om oneigenlijk gebruik van de verklaring geen privé gebruik tegen te gaan is om werknemers met een auto van de zaak en een verklaring geen privé gebruik uit 2010 of 2011 in bezit hebben te bellen om navraag te doen na hun rittenadministratie. >>

Premiekorting oudere en arbeidsgehandicapte werknemers verrekenen

Het is sinds 1 januari 2011 onder voorwaarden mogelijk de premiekorting oudere werknemers en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers te verrekenen in eerdere tijdvakken en met andere aangiften van de werkgever met een ander subnummer.
Als het totaal van de premiekortingen in een aangiftetijdvak meer is dan het totaal van de te betalen premies, mag u het niet-verrekende deel van die premiekortingen dus verrekenen:

>>

Afdrachtvermindering onderwijs hbo ook bij minder dan 32 uren

Een werknemer die bij uw organisatie werkt in het kader van een initiële opleiding in het hoger beroepsonderwijs, kan onder voorwaarden gebruikmaken van een afdrachtvermindering onderwijs.
In 2010 was een van de voorwaarden een arbeidsovereenkomst voor ten minste zes maanden of twee maal vier maanden van 32 uur per week.

Mijnpensioenoverzicht.nl populair!

Meer dan een miljoen mensen hebben inmiddels ingelogd op de website mijnpensioenoverzicht.nl. De site, waarop mensen kunnen checken hoe het ervoor staat met hun pensioen en AOW. >>

Jaaropgaaf 2011 is vormvrij

De jaaropgaaf is vormvrij. Wel heeft de Belastingdienst een model jaaropgaaf ontwikkeld, die te downloaden is via de site van de belastingdienst. Na afloop van elk jaar moet de werkgever aan elke werknemer een jaaropgaaf verstrekken. >>

Nog niet zeker nieuwe vakantiedagenwet 2012

Het wetsvoorstel over vakantiedagen, waarin staat dat werknemers hun vakantiedagen maximaal anderhalf jaar kunnen opsparen in plaats van vijf jaar, moet pas op zijn vroegst in 2012 in werking treden. Dat vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. De werkgeversorganisaties vinden dat er eerst een aantal puntjes op de i gezet moeten worden

Aandachtspunten bij jaarafsluiting loonadministratie

Het einde van het jaar is weer in zicht. Hoogste tijd om nog eens te kijken of de salarisadministratie wel helemaal op orde is. Waar moet u op letten? De Adviesgroep Loon- & Premieheffing van BDO stelde het volgende overzicht samen.

Eenduidige loonaangifte verdwijnt!

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatsecretaris Weekers van Financiën vegen de eenduidige loonaangifte van tafel. De invoering ervan is volgens hen niet meer noodzakelijk. Voor u betekent het dat u in de toekomst niet verplicht bent aangifte te doen volgens de loon-in-methode. >>

Premies werknemersverzekeringen in 2011

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft onlangs de premies voor de werknemersverzekeringen in 2011 bekendgemaakt. Hieruit blijkt dat de uniforme premie voor de WAO volgend jaar verdwijnt en dat de basispremie WAO/WIA daalt. >>

Nieuwsbrief Loonheffingen 2011 beschikbaar

De Nieuwsbrief Loonheffingen 2011 is te downloaden op de site van de Belastingdienst. U vindt in deze nieuwsbrief informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2011 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

Opbouw vakantiedagen zieke werknemers

Op dit moment bouwt een langdurig ziekewerknemer alleen over het laatste halfjaar van zijn arbeidsongeschikheid vakantiedagen op. Aan die beperking komt een eind. >>

Verjaring vakantiedagen 2011

Op dit moment verjaren wettelijke vakantiedagen na vijf jaar. Maar vanaf 2011 kan het zo zijn dat deze al na 18 maanden verjaren. Dit wil minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De nieuwe regels moeten per 1 april 2011 ingaan. Het ingediende wetsvoorstel is nu in behandeling bij de Tweede Kamer.
>>

Minimumloon 2011

De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 januari 2011 met 0,59%.
>>

Verhuiskostenregeling

Ook bij de Belastingdienst werken mensen en waar gewerkt wordt, worden fouten gemaakt. Zo staan in het Handboek loonheffingen foutieve voorwaarden vermeld bij de mogelijkheid tot het onbelast vergoeden van verhuiskosten.

Ook in werkkostenregeling saldering reiskosten mogelijk

De salderingsmogelijkheid is nu ook opgenomen in een recente wijziging van de Fiscale verzamelwet 2010. >>

Minder loon voor werknemer die vaak ziek is

Door een gat in de Wet poortwachter kunnen werkgevers werknemers die vaak ziek zijn, minder betalen. Als een werknemer terugkeert van ziekteverzuim, meldt de werkgever hem toch gedeeltelijk ziek. De werknemer merkt dat pas wanneer zijn loon na verloop van tijd daalt. Dit schrijft het Nederlands Dagblad. >>

Zorgpremies stijgen met 10 procent

De basispremie stijgt in 2011 met gemiddeld 10 procent. Ook de premies voor de aanvullende zorgverzekeringen gaan met 10 procent omhoog, zo blijkt uit onderzoek van de Verzekeringssite.nl uitgevoerd door TNS NIPO. Nederlanders verwachten echter dat de basisverzekering met slechts 6 procent zal stijgen. >>

Geen gedwongen stijging pensioenpremies in 2011

Pensioenfondsen mogen in 2011 afwijken van de eis dat de premie bij moet dragen aan herstel. Hiermee is een dreigende gedwongen stijging van de premies in 2011 van de baan. Dit schrijft minister Kamp van Sociale Zaken in een brief aan de Tweede Kamer. >>

Elektrische fiets onder de werkkostenregeling

De bereidheid van het kabinet om de elektrische fiets van de zaak te stimuleren blijkt uit artikel 3.10, derde lid, van de Uitvoeringsregeling loonbelasting 2011 (URLB 2011), aldus de Nota van verslag naar aanleiding van het Belastingplan 2011. >>

Ontslagrecht ambtenaren gelijk aan werknemers bedrijven

De Tweede Kamer heeft woensdag een initiatiefwetsvoorstel ingediend om het ambtenarenrecht gelijk te trekken met dat van werknemers in het bedrijfsleven. Het gaat daarbij onder meer om het ontslagrecht, wat nu bij ambtenaren dikwijls nog tot zeer langdurige procedures leidt. Dit schrijft het Financieele Dagblad. >>

Teruggaaf bijdrage Zvw eenvoudiger met uniform loonbegrip

Met het wetsvoorstel Uniformering loonbegrip wordt de teruggaafsystematiek voor te veel ingehouden inkomensafhankelijke bijdrage Zvw aanzienlijk vereenvoudigd. Zo zullen niet langer teruggaven via de inhoudingsplichtige plaatsvinden. Het aantal teruggaven neemt fors af. Dit antwoordt staatssecretaris Weekers van Financiën op vragen in de Nota van verslag naar aanleiding van het wetsvoorstel Overige Fiscale Maatregelen 2011. >>

Terecht ontslag voor werknemer zonder diploma

Een werkgever mag de eis dat een werknemer een bepaald diploma haalt als ontbindende voorwaarde in het arbeidscontract opnemen. Aldus de kantonrechter te Haarlem op 13 oktober 2010. Dit meldt F&A Signalen.

Malafide uitzendbureaus blijven ondanks scherpe controles

Het aantal malafide uitzendbureaus is de afgelopen paar jaar ondanks verscherpte controles niet afgenomen. Een betere samenwerking tussen de instanties die de malafide bureaus bestrijden, kan een antwoord bieden. Dat is een van de conclusies uit onderzoek dat de Stichting naleving cao voor uitzendkrachten (SNCU) heeft laten uitvoeren.

Loonverschil mannen en vrouwen neemt af

Vrouwen verdienen nog altijd een stuk minder dan mannen, maar het verschil wordt wel kleiner.

Het tempo waarin dit gebeurt is echter laag, aldus het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

>>

Brief bijtelling privégebruik auto verstuurd

Salarisadministratiebedrijven hebben vorige week een brief over de bijtelling privégebruik auto ontvangen van de Belastingdienst. >>

Fiscaal pakket 2011: Alle nieuwe en gewijzigde regels in de loonbelasting

Minister de Jager van Financiën heeft op Prinsjesdag het Belastingplan 2011 en het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2011 ingediend bij de Tweede Kamer. >>

Hoofdpunten Belastingplan 2011

De belangrijkste punten uit het Belastingplan 2011 van de minister van Financiën, De Jager: extra maatregelen om ondernemerschap en innovatie te bevorderen, nieuwe regels in de strijd tegen fraude en belastingontwijking en zeer zuinige auto’s blijven fiscaal aantrekkelijk.
>>

FNV zet in op 2 procent meer loon

Vakcentrale FNV gaat de onderhandelingen over nieuwe cao's komend jaar in met een looneis van 2 procent.

>>

Ook in 2011 extra subsidie WBSO

Ook in 2011 kunnen bedrijven rekenen op steunmaatregelen voor speur- en ontwikkelingswerk. De verruiming van de WBSO wordt volgend jaar voortgezet. >>

Uitbetaling Tegemoetkoming arbeidsongeschikten

Werkgevers die voor één of meer werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering van UWV ontvangen, krijgen in september de jaarlijkse Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van hun werknemers uitbetaald. >>

Dga in de loonheffing

De dga is een persoon die voor een vennootschap werkt als directeur en tegelijkertijd een niet onaanzienlijk belang in die vennootschap – zijn werkgever dus – heeft. >>

Gemiddeld bruto jaarloon in 2008 bijna 30.000 euro

In 2008 bedroeg het gemiddelde bruto jaarloon van een werknemer bijna 30 duizend euro. Het gemiddelde uurloon van alle banen in Nederland lag daarbij op 19,53 euro per uur en er werd 29,3 uur per week gewerkt. >>

Checklist WGA

Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt zijn er verschillende mogelijkheden om het risico van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid te verzekeren. >>

WGA-eigenrisicodrager worden kan tonnen schelen

Het is in veel gevallen goedkoper om uw WGA-verzekering onder te brengen bij een private verzekeraar, in plaats van bij het UWV. Toch loont overstappen niet altijd. >>

Wetsvoorstel aanpassing vakantiewetgeving

Het wetsvoorstel van Minister Donner van Sociale Zaken en Hirsch Ballin van Justitie, waardoor werknemers die langdurig ziek zijn straks recht krijgen op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers, is vorige week ingediend bij de Tweede Kamer. >>

UWV stelt gemiddelde WGA-premie voor 2011 vast

Werkgevers die het WGA-risico (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten) verzekeren bij het UWV gaan in 2011 gemiddeld 0,62 procent premie betalen. >>

Tijdelijk lagere btw op arbeidsloon bij verbouwingen

Het btw-tarief voor een verbouwing van een huis gaat tijdelijk omlaag van 19 procent naar 6%. Het kabinet wil met deze en andere maatregelen de woningmarkt en de bouwsector een impuls geven. >>

Einddatum WW-uitkering bij ziekte ongewijzigd

Een periode van ziekte is voor werklozen met een WW-uitkering en mensen van wie de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte, straks niet meer van invloed op de einddatum van de WW-uitkering. >>

FNV: loonsverhoging boven inflatieniveau

De loonsverhogingen moeten volgend jaar boven het inflatieniveau uitkomen om consumenten aan te moedigen meer geld uit te geven. >>

Hoofdprijs van 1,3 miljoen is loon

De winnaar van het tv-programma 'De gouden kooi' heeft bezwaar gemaakt tegen de inhouding van bijna € 4,5 ton aan loonheffingen over de hoofdprijs van € 1,3 miljoen. >>

Meer WIA-uitkeringen voor flexwerkers

Het UWV krijgt van alle sectoren de meeste WIA-aanvragen binnen vanuit de uitzendbranche.In 2009 kreeg de uitkeringsinstantie in totaal 23.800 WIA-aanvragen te verwerken. Daarvan was 28 procent afkomstig van flexwerkers, zo bleek maandag uit cijfers van het UWV.
>>

Heffingsrente 4e kwartaal 2010 ongewijzigd

Ook in het vierde kwartaal van 2010 blijft de heffings- en invorderingsrente 2,50%. >>

Flinke groei payroll-branche

De payroll-branche heeft in het tweede kwartaal van dit jaar 11 procent meer omzet behaald dan een jaar eerder. >>

Storting levensloopregeling is inkomen uit arbeid

In een proefproces tussen de politievakbonden en het UWV heeft de hoogste rechter bepaald dat
de storting in een levensloopregeling van een politieambtenaar inkomen uit arbeid is. Het UWV mag die bedragen daarom met de WAO-uitkering verrekenen. >>

Eigen bijdrage voor privégebruik te dure auto slechts deels aftrekbaar

De Hoge Raad heeft afgelopen vrijdag beslist dat de eigen bijdrage die een werknemer aan zijn werkgever betaalt omdat hij in een 'duurdere' leaseauto wil rijden, slechts op de bijtelling voor het privégebruik in aftrek gebracht kan worden voor zover de auto voor privéritten is gebruikt. Dit arrest is verrassend te noemen, ondanks dat het een bevestiging is van de uitspraak die het Gerechtshof eerder in deze casus deed. >>

Gevolgen vrijval spaarloon voor salarisadministratie

Het demissionair kabinet heeft besloten om het spaarloon, dat is opgebouwd in de jaren 2006 tot en met 2009, met ingang van 15 september 2010 vrij te geven. Opname van het spaarloon door werknemers gebeurt zonder fiscale consequenties. Dat meldt adviesbureau Grant Thornton. >>

WGA-premie 2011 stijgt opnieuw

De rekenpremie voor de WGA stijgt in 2011 opnieuw, maar niet zoveel als in 2010. >>

Aanvragen ander aangiftetijdvak loonheffingen

Als u met ingang van 1 januari 2011 gebruik wilt maken van een ander aangiftetijdvak voor uw aangifte loonheffingen dan moet u dit uiterlijk 14 december 2010 aanvragen bij de Belastingdienst. >>

Ontslag zieke werknemer voor proeftijd mag niet

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor aanvang van de proeftijd vanwege ziekmelding mag niet, zo bepaalde de kantonrechter Utrecht op 21 mei 2010. >>

Voorschot teruggaaf bijdrage Zvw aanvragen of wijzigen

In het derde kwartaal van 2010 betaalt de Belastingdienst een voorschot uit op de teruggaaf van de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (bijdrage Zvw) die te veel wordt ingehouden in 2010. De werknemer kan zelf een voorschot aanvragen, wijzigen of terugbetalen. >>

Gezonde levensstijl is belastingvrij te stimuleren

Voor een werkgever is het belangrijk dat zijn werknemers er een gezonde levensstijl op nahouden. Als een werknemer gezond is en hierdoor minder vaak verzuimt, kan dit veel geld schelen. >>

Vakantiewerkers verdienen minder

Jongeren houden in 2010 minder geld over aan hun vakantiebaantje dan in vorige jaren.

>>

Kortdurend zorgverlof mogelijk bij ziek kind?

Als een medewerker naar huis wordt geroepen vanwege een ziek kind, komt deze ouder dan in aanmerking voor kortdurend zorgverlof of kunnen er vakantieuren worden opgenomen? >>

30%-regeling ook over later genoten optie-inkomen

Onlangs deed Rechtbank Breda een uitspraak die ertoe leidt dat de 30%-regeling breder kan worden toegepast. De rechter oordeelde dat deze regeling ook van toepassing is op inkomsten uit opties die de werknemer nog na zijn vertrek uit Nederland behaalde.
>>

Nieuwe regels per 1 juli 2010

Per 1 juli 2010 hebben werkgevers te maken met een aantal nieuwe en gewijzigde regels. Onderstaand een overzicht van de voor de salaris-professional relevante regels. >>

Recordinleg levensloopregelingen

Werknemers hebben vorig jaar voor een recordbedrag ingelegd op levensloopregelingen.

>>

Heffingsrente derde kwartaal 2010

Ook in het derde kwartaal van 2010 blijft de heffings- en invorderingsrente 2,50%. >>

Verwachte uitkering personeelsfonds niet belast

Enige tijd geleden benadrukte Hof Arnhem dat enkel de mogelijkheid een uitkering uit een personeelsfonds te ontvangen in beginsel niet tot een belaste aanspraak leidt. >>

Lagere inkomens stijgen harder

Mensen met een lagere functie hebben hun salaris het afgelopen jaar relatief flink zien stijgen. >>

Tijdelijke loondispensatie voor arbeidsgehandicapte

Aan een proef waarbij bedrijven mensen met een beperking en een WWB-uitkering via zogenoemde loondispensatie een baan kunnen bieden, doen 32 (samenwerkingsverbanden van) gemeenten mee. >>

Afroommethode bij bepaling gebruikelijk loon

Zo kan voor de bepaling van het gebruikelijk loon de ‘afroommethode’ worden gebruikt als de opbrengsten van een bv bijna geheel voortkomen uit de arbeid die de directeur-grootaandeelhouder verricht. Onlangs werd deze methode door Rechtbank Leeuwarden toegepast.

>>

Spaarloon komt vrij in september

Minister van Financiën De Jager heeft besloten het spaarloon vrij te geven. De Jager komt daarmee tegemoet aan een in de Tweede Kamer breed gedragen wens.
De maatregel betekent een potentiële bestedingsimpuls van ruim 4 miljard euro.
>>

Verrekening met het loon: een overzicht van de (on)mogelijkheden

Vaak staat u voor de vraag of u bepaalde schulden van werknemers met het loon mag verrekenen. Op dit punt zijn er twee verschillende situaties denkbaar:
• verrekenen tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst
• verrekenen aan het einde van de arbeidsovereenkomst (de eindafrekening)
>>

Boetebeleid loonheffingen aangescherpt

Sinds 1 juli 2010 geldt voor de loonheffingen een gewijzigd boetebeleid. Op het niet of te laat doen van aangifte volgt een boete van € 61. >>

De werkkostenregeling: multidisciplinaire aanpak vereist

De nieuwe werkkostenregeling vereist vooral een mutidisciplinaire aanpak: salarisadministratie, arbeidsvoorwaardenbeleid, financiële administratie en controllers zullen nauw moeten gaan samenwerken. Fouten kunnen niet worden verhaald op de individuele medewerkers. >>

Verloning van vakantiekrachten

De vakantietijd is ook de periode waarin veel ondernemingen gebruikmaken van de diensten van vakantiekrachten. Wat zijn de spelregels bij de verloning van deze mensen. >>

Tweede Kamer wil spaarloon vrijgeven

De voltallige Tweede Kamer wil dat demissionair minister Jan Kees de Jager van Financiën het spaarloon vrijgeeft. Dat bleek donderdagavond bij de stemmingen op de laatste vergaderdag voor het zomerreces van de Kamer. >>

Laagste loonstijging sinds 2005

De cao-lonen in Nederland zijn in het tweede kwartaal van dit jaar in het laagste tempo gegroeid sinds eind 2005. >>

Aansprakelijkheid bij schade aan de (lease-)auto

De lease-auto is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is echter niet alles goud wat er blinkt. Want wie is er aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt wanneer hij betrokken raakt bij een auto-ongeluk? >>

Vakantiewetgeving aangepast naar aanleiding van besluit Europees Hof van Justitie

De ministerraad heeft op voorstel van de ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof aan te passen. Werknemers die langdurig ziek zijn krijgen voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. >>

Het absolute minimum?

Een werknemer heeft recht op betaling van het wettelijk minimumloon, maar hoe bepaalt u of dit daadwerkelijk zo is en wat zijn de consequenties als het niet zo is? In dit artikel behandelen we de regels rondom het minimumloon. >>

Werkgever mag seniorendagen schrappen

Werknemers die volgens hun contract recht hebben op zogeheten seniorendagen, kunnen die zonder overleg kwijtraken. Uit een uitspraak van het Gerechtshof in Arnhem blijkt dat werkgevers onder bepaalde omstandigheden de extra vrije dagen eenzijdig mogen schrappen. >>

Te veel betaald loon was voor risico van de werkgever

Een werkgever die voor de rechter te veel uitbetaald uurloon en de tegenwaarde van te veel opgenomen vakantie-uren terugvorderde kreeg nul op het rekwest. De ontslagen werkneemster hoefde niets terug te betalen, omdat de werkgever de roosters opstelde.
>>

Ook loonstroken mogen voortaan digitaal

In navolging van uw facturen, mag u zeer binnenkort ook uw loonstroken digitaal versturen. Zo kunt u flink besparen op de verzendkosten van uw bv. De Eerste Kamer is akkoord gegaan met een wetswijziging die dat mogelijk maakt. >>

Minimum(jeugd)lonen 2e helft 2010 iets hoger

Per 1 juli 2010 stijgen de minimum(jeugd)lonen weer iets en wel met 0,60%. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de wijziging onlangs bekendgemaakt. Zijn er werknemers in uw onderneming waarvan het salaris is gekoppeld aan het minimum(jeugd)loon, dan moet u dus tijdig actie ondernemen! >>

APS: 25% Nederlanders bouwt geen aanvullend pensioen op

Werkende Nederlanders hebben gemiddeld EURO 268.000 nodig om op de gewenste leeftijd met pensioen te kunnen gaan, met het inkomen dat ze nodig denken te hebben. >>

Werkgever moet Wajonger in dienst nemen

Steeds meer jonge arbeidsongeschikten doen een beroep op de Wajong-uitkering.

Vakcentrale FNV vindt dat bedrijven aangemoedigd moeten worden om Wajongers, mensen die van jongs af aan arbeidsgehandicapt zijn, in dienst te nemen. Als zij dat niet doen, moeten zij een premie betalen waarmee de uitkering in het vervolg wordt gefinancierd.
>>

Balkenende pleit nog eens voor loonmatiging

Ondanks de voorzichtig aantrekkende economie en gunstige signalen over de werkloosheid pleitte premier Jan Peter Balkenende vrijdag weer voor loonmatiging. >>

Nieuwe tijdelijke wet pilot loondispensatie

Werkgevers krijgen met de nieuwe tijdelijke wet pilot loondispensatie meer mogelijkheden om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. >>

Loonsverhoging voor uitzendkrachten

Uitzendkrachten kunnen per 5 juli 2010 rekenen op een loonsverhoging van 1 procent. Daarnaast krijgen zij per 3 januari 2011 een loonsverhoging van 0,5 procent. >>

Bestedingsdoel vakantiegeld 2010

Vakantiegeld 2010 al door 86% van de werknemers uitgegeven!
>>

Matiging loonvordering wegens wanverhouding

Een wanverhouding tussen de periode die een werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt en de periode waarover de werkgever loon moet doorbetalen, kan een reden zijn om een vordering tot loondoorbetaling te matigen. >>

Het afhandelen van een loonbeslag

Sinds het uitbreken van de economische crisis is het aantal huishoudens met financiële problemen fors toegenomen.
Mede hierdoor gebeurt het vaker dat schuldeisers beslag leggen op het loon van hun particuliere schuldenaren. Als beslag wordt gelegd op het loon van een van de werknemers, is de werkgever dan verplicht hieraan mee te werken. Wat komt hier zoal bij kijken?
>>

Krant onbelast verstrekken?

In een onderneming is het voor een tiental werknemers belangrijk om op de hoogte te blijven van het nieuws in de financiële sector. Vanwege tijdgebrek wordt het aanwezige dagblad echter nauwelijks gelezen. Daarom willen de directie hen allemaal privé een abonnement geven, zodat zij thuis of onderweg de krant kunnen lezen. Kan dit onbelast blijven?

>>

Abonnement tweede telefoon moest onbelast blijven

De Hoge Raad boog zich onlangs over de fiscale regeling voor telefonie zoals die gold tot en met 2006. >>

Strafblad voor ontduiken loonheffingen

Vanaf 1 oktober kunt u een strafblad krijgen als u expres geen aangifte loonheffingen doet of bewust fouten in uw aangifte maakt. >>

Nieuwe EU-verordeningen grensoverschrijdend werken

Per 1 mei 2010 gelden er voor het vrije verkeer van personen binnen de Europese Unie nieuwe EU-verordeningen. Deze stellen vast wanneer u van welk land de sociale zekerheidswetgeving moet toepassen.
>>

Geen loon voor slachtoffers IJslandse aswolk

Werknemers die vorige week niet naar huis konden vliegen door de IJslandse aswolk, hoeven niet te verwachten dat hun werkgever hun loon doorbetaalt. Er zijn wel enkele uitzonderingen. >>

Betere aansluiting Sociale zekerheidswetten EU

Mensen kunnen vanaf 1 mei 2010 gemakkelijker elders in de Europese Unie terecht, zonder bezorgd te hoeven zijn over hun opgebouwde sociale zekerheidsrechten. >>

Personeelskorting ook voor oud-werknemers?

In sommige bedrijven is het gebruikelijk werknemers een personeelskorting van 15% te geven op onze eigen producten.
Deze korting mag onbelast blijven, ook als de korting wordt gegeven aan een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt en daarom binnenkort uit dienst gaat.
>>

Belastingdienst informeert over werkkostenregeling

De werkkostenregeling wordt per 1 januari 2011 ingevoerd. De website van de Belastingdienst geeft nu al meer informatie. >>

Uitbetalen van vakantiegeld

Veel medewerkers kijken met spanning uit naar de maand mei waarin het vakantiegeld wordt gestort. Voor de werkgever betekent het vooral werk aan de winkel. De fiscale afhandeling moet immers correct gebeuren. >>

Meer uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid

Voor het eerst in bijna zeven jaar is het aantal uitkeringen wegens arbeidsongeschiktheid iets toegenomen. >>

WGA-verzekering bij UWV blijft mogelijk

Het kabinet komt, gezien zijn demissionaire status, niet meer met voorstellen over de wettelijke regeling Werkhervatting van Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Dit schrijft minister Donner van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag in een brief waarmee hij het onderzoek over de WGA aan de Tweede Kamer aanbiedt.

Misverstanden rond de werkkostenregeling

Rond de werkkostenregeling zwermt een stroom van geruchten. Wat is waar en wat niet?

Cao-loonstijging daalt met 2 procentpunten

De cao-lonen zijn in het eerste kwartaal van 2010 met 1,6 procent gestegen ten opzichte van een jaar eerder. Begin 2009 bedroeg de cao-loonstijging nog 3,6 procent.

Regeling deeltijd-WW verlengd aanvragen ook na 1 april

Ook na 1 april 2010 kunnen bedrijven deeltijd-WW aanvragen. Er zijn verschillende einddatums vastgesteld voor de regeling.

Nieuwe website over werken of wonen in Duitsland

Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 31 maart samen met minister Laumann van Arbeid, Gezondheid en Sociale Zaken van de Duitse deelstaat Noordrijn-Westfalen in Venlo de internetportal www.startpuntgrensarbeid.nl gelanceerd. Deze site voorziet mensen die in Nederland of Duitsland wonen en aan de andere kant van de grens werken, van antwoorden op praktische vragen.

Solidariteitsheffing via stichting is ook negatief loon

Als werknemers een deel van hun loon afdragen in het kader van een sociaal plan, is dit negatief loon. Ook als het sociaal plan niet wordt uitgevoerd door de werkgever zelf maar door een derde.

30% regeling en nagekomen bate uit optieregeling na vertrek uit Nederland

Uit het buitenland aangetrokken (ingekomen) werknemers komen onder voorwaarden in aanmerking voor een fiscale faciliteit: de 30%-regeling. Onder de 30%-regeling kan de werkgever aan deze werknemers een belastingvrije vergoeding verstrekken voor de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst voor de duur van maximaal tien jaar. Rechtbank Breda heeft onlangs een uitspraak gedaan over het toepassingsbereik van de 30%-regeling.

Pensioenfondsen verhogen pensioenen licht

De pensioenuitkeringen worden dit jaar licht verhoogd. De zogenoemde indexatie, de mate waarin pensioenen worden aangepast aan de gestegen lonen en prijzen, bedraagt gemiddeld 0,4 procent. >>

Ook na 1 april 2010 nog deeltijd-WW mogelijk

Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. >>

Fiscale regeling telefonie tot en met 2006 gedeeltelijk onverbindend

De Hoge Raad heeft onlangs in twee procedures beslist dat de fiscale regeling voor telefonie tot en met 2006 deels onverbindend is. Volgens de toenmalige wettelijke fiscale regeling kon een werkgever belastingvrij een telefoon verstrekken (of een belastingvrije vergoeding geven) voor abonnementskosten, voor zover het een tweede of volgend telefoonabonnement betrof, waarvan het zakelijk karakter van meer dan bijkomstig belang was, dat wil zeggen meer dan 10% van het totale gebruik. >>

Periode met fiscale woonplaats in Nederland maar fysiek verblijf in buitenland

Uit het buitenland aangetrokken werknemers komen onder voorwaarden in aanmerking voor een fiscale faciliteit: de 30%-regeling. Voor naar het buitenland uitgezonden werknemers bestaat onder iets andere voorwaarden dezelfde faciliteit. Onder de 30%-regeling voor uit het buitenland aangetrokken werknemers kan de werkgever deze werknemers gedurende ten hoogste tien jaar een belastingvrije vergoeding verstrekken voor de extra kosten van tijdelijk verblijf buiten het land van herkomst. >>

Loon bij ziekte niet over structureel overwerk

Als er in de cao goed is geregeld hoe er moet worden omgegaan met structureel overwerk, kunnen die uren niet tot de vermoedelijke arbeidsomvang gerekend worden. >>

Loongegevens te bekijken op Mijn UWV

Iedere werknemer kan op 'Mijn UWV' via het digitaal verzekeringsbericht de gegevens over zijn arbeidsverleden bekijken. Sinds 15 maart zijn daar ook de loongegevens te zien. >>

Fout in 'Handboek Loonheffingen 2010'

Er is een fout geconstateerd in het 'Handboek Loonheffingen 2010' van de Belastingdienst. Het gaat om de Kleinebanenregeling. >>

Zorg voor juiste gegevens in aangifte loonheffingen

Wanneer de aangifte loonheffingen bij de Belastingdienst onjuist of onvolledig is, moet de aangifte gecorrigeerd worden om foute gegevens in de polisadministratie te voorkomen. >>

Deeltijd-WW beperkt verlengd

Nederlandse werknemer nog steeds relatief goed af

Van de werkgevers in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn bijna twee op de drie (63 procent) voornemens het salaris een inflatiecorrectie te geven. Zeven procent kiest voor verhoging boven inflatieniveau en bijna een kwart (23 procent) bevriest het salaris. Het jaarlijkse International Business Report (IBR 2010) van accountancy- en adviesorganisatie Grant Thornton toont aan dat Nederlandse werknemers desondanks relatief goed af zijn. >>

Een op de 25 bedrijven gebruikt deeltijd-WW

Een op de 25 bedrijven (4 procent) maakt gebruik van de deeltijd-WW. Het zijn vooral grotere bedrijven die een beroep doen op de steun, waarmee ze met behulp van werkloosheidsuitkeringen hun personeel tijdens de economische crisis minder kunnen laten werken. >>

Voorlopig uitgesteld: maximeren ontslagvergoeding en AOW-leeftijd naar 67 jaar

Deze week ontstaat meer duidelijkheid over de vraag welke wetsvoorstellen als controversieel worden beschouwd en op de lange baan geschoven, en welke wetsvoorstellen toch nog vóór de verkiezingen op 9 juni a.s. zullen worden behandeld. >>

Aftrekbaarheid van vrijwillige pensioenpremies na ontslag

Een pensioenregeling kan de mogelijkheid bevatten om de pensioenregeling na ontslag vrijwillig voort te zetten en de pensioenpremies zelf te betalen. In de volgende rechtszaak ontstaat discussie over de aftrekbaarheid van de vrijwillig betaalde premies doordat het pensioenfonds in het reglement uit 2000 geen beperking heeft opgenomen ten aanzien van de duur van de vrijwillige voortzetting. >>

Werkgever mag bonusregeling niet eenzijdig wijzigen

Een bedrijf mag niet eenzijdig de bonusregeling van een personeelslid aanpassen. Dat bepaalde de kantonrechter te Utrecht op 17 februari 2010. >>

Stormloop op vorst-WW

Ongeveer 2500 ondernemers, veelal uit de bouwsector, hebben zich bij het UWV gemeld voor de vorst-WW. >>

Ruimere omscholingsbonus voor nieuw personeel

Met de omscholingsbonus moeten meer werkgevers gestimuleerd worden om mensen in dienst te nemen die kort werkloos zijn en wat extra opleiding nodig hebben voor de nieuwe functie. >>

Forfaitaire ruimte onbelaste werkkostenvergoeding weer terug naar 1,5 procent

In de Fiscale vereenvoudigingswet 2010 is onder meer een maatregel opgenomen waarbij een werkgever op grond van de nieuwe werkkostenregeling vanaf 2011 1,4% (oorspronkelijk 1,5%) van de fiscale loonsom belastingvrij mag vergoeden naast een beperkt aantal gerichte vrijstellingen voor zakelijke kosten. >>

Geen boete wegens niet betalen als fiscus ook na herhaald verzoek geen aangiftebiljet toezendt

Voor het (gedeeltelijk) niet of niet tijdig betalen van loonbelasting en premies sociale verzekeringen kan de inspecteur een vergrijpboete opleggen tot maximaal 100% van het onbetaald gebleven bedrag. In geval van grove schuld legt de inspecteur in beginsel een vergrijpboete op van 25% en bij opzet in beginsel 50%. Rechtbank Leeuwarden heeft onlangs uitspraak gedaan over de rechtmatigheid van een aan een vennootschap (bv) opgelegde vergrijpboete wegens het niet betalen van loonbelasting/premieheffing. De procedure was verkort weergegeven als volgt. >>

Verplichte solidariteitsheffing was negatief loon voor premie werknemersverzekeringen

De Hoge Raad heeft onlangs uitspraak gedaan over de vraag of over een verplichte solidariteitsheffing bij een reorganisatie premie werknemersverzekeringen was verschuldigd. De zaak betrof een bv die in 1997 in zwaar weer verkeerde. >>

Meer risico of lagere pensioenambities

Werknemers kunnen niet meer uitgaan van de zekerheid dat ze 70 procent van hun salaris ontvangen als pensioen op 65-jarige leeftijd.

Verzet tegen wijziging plan ontslagvergoeding

Vakcentrale FNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW zien wijziging van de plannen die ze met minister Donner (SZW) hebben gemaakt over aftopping van ontslagvergoedingen niet zitten. >>

Verzuimmelder UWV vernieuwd

Werkgevers, administratiekantoren, accountantskantoren of arbodiensten kunnen gebruik maken van de vernieuwde Verzuimmelder van UWV. >>

Aangifte loonheffingen dga's nog eenvoudiger

Meewerkende echtgenoten en meewerkende kinderen van directeuren-grootaandeelhouders (dga's) die niet zijn verzekerd voor de werknemersverzekeringen kunnen ook makkelijker aangifte loonheffingen doen. >>

Zorgtoeslag daalt licht vanaf 2011

Vanaf 2011 gaat de zorgtoeslag jaarlijks met enkele euro's omlaag. Het kabinet heeft dit besloten om de oplopende kosten te beperken. >>

Vaststelling gebruikelijk loon van dga bij houdster-werkmaatschappijstructuur

Rechtbank Den Haag heeft onlangs een uitspraak gepubliceerd over de hoogte van het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (dga) in een houdster-werkmaatschappijstructuur. >>

Belasting over verlofuren voor Haïti

De belasting die betaald moet worden over verlofuren die mensen schenken voor Haïti wordt door de Belastingdienst rechtstreeks overgemaakt aan giro 555 voor Haïti.

Dat heeft minister Wouter Bos van Financiën samen met staatssecretaris Jan Kees de Jager besloten.

Bos maakte het besluit, vergelijkbaar met een gebaar van toenmalig minister van Financiën Gerrit Zalm na de tsunami in 2004, donderdagavond bekend in de televisie-avond voor Haïti. Bos en De Jager willen de belastingheffing overeind houden, maar de opbrengst gaat dus naar de hulpactie. De regeling van Bos en De Jager geldt ook voor de btw-afdrachten op speciale verkoopactiviteiten.

Actualiteiten 2010

Salarisjobs geeft u graag hierbij een overzicht van actuele cijfers en andere gegevens die van belang zijn voor de loonadministratie. >>

Sociale verzekeringen per 1 januari 2010

De fiscus geeft het kerstpakket niet cadeau

Kiest u dit jaar voor een bescheiden kerstpakket, met bijvoorbeeld een waarde van maximaal � 70, dan moet u over de waarde van dit geschenk natuurlijk belasting heffen. Om te voorkomen dat het geschenk tot het loon van de werknemer wordt gerekend � waarover hij belasting zou moeten betalen � mag u over het kerstpakket eindheffing toepassen. Voor kerstgeschenken tot � 70 is de eindheffing 20%. Het kerstpakket moet gewaardeerd worden op de winkelwaarde inclusief btw. Daarbij mag u geen rekening houden met een eventuele korting die u bij aanschaf kreeg omdat u bijvoorbeeld een grote partij heeft besteld.

Loonsverlaging voor half miljoen Belgen

Een half tot driekwart miljoen Belgen gaan volgend jaar minder verdienen. Ze krijgen een loonsverlaging als gevolg van de aanhoudende deflatie.

Recente vacatures

Nieuwsbulletin

Bijeenkomsten

Wij steunen o.a.

Salarisnieuws