Aansprakelijkheid bij schade aan de (lease-)auto
De lease-auto is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Het is echter niet alles goud wat er blinkt. Want wie is er aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt wanneer hij betrokken raakt bij een auto-ongeluk? De lease-auto is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde. In de meeste gevallen gaat het om een representatieve wagen om mee naar de klant of naar uw werk te reizen. Een belangrijk voordeel is dat u het gebruik van de auto heeft, maar niet alle bijbehorende lasten. Een aantal van die lasten komt voor rekening van de werkgever. Maar wat als u nu onderweg naar uw werk of naar de klant een auto-ongeluk krijgt? En wat als u - blij met de nieuwe klant - iets te hard terug rijdt naar uw kantoor en een fikse boete krijgt gepresenteerd? Wie draait er dan voor die schade op? U als bestuurder van uw lease-auto of uw werkgever? Deze vragen zullen in dit artikel worden behandeld.Volgens de Nederlandse wetgeving heeft de werkgever een zogenaamde zorgplicht ten opzichte van zijn werknemer. Dit betekent dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade die de werknemer tijdens het uitoefenen van zijn werkzaamheden lijdt. De werkgever is echter niet aansprakelijk als hij kan aantonen dat de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of van, zoals dat zo mooi heet, bewuste roekeloosheid van de werknemer. De werknemer die in privé-tijd schade aan zijn auto veroorzaakt zal doorgaans door zijn werkgever aansprakelijk worden gehouden tot vergoeding van de veroorzaakte schade. Maar het kan ook zo zijn dat het niet helemaal duidelijk is of de schade is ontstaan tijdens werktijd of tijdens het privi-gebruik van de auto. En hoe zit het met de schade die is ontstaan tijdens het woon-werkverkeer? Kunnen de risico's die de werkgever loopt, worden afgewenteld op de werknemer?
Recente uitspraken van rechters leren ons dat het bij bijna alle genoemde schadeposten moeilijk is om deze op de werknemer te verhalen. Wanneer schade niet onder de algemene zorgplicht van de werkgever valt, bestaat er een kans dat aansprakelijkheid op een andere grond wordt aangenomen. Sommige werkgevers proberen een en ander daarom van tevoren in het contract of in het huishoudelijk reglement vast te leggen. Het is echter maar zeer de vraag of dit voor de rechter stand kan houden.
Voor het geval de werknemer niet in een lease-auto rijdt, maar van zijn eigen auto gebruik maakt, geldt in principe hetzelfde als hierboven beschreven. Ook hier heeft de werkgever een zorgplicht. Bovendien heeft het hoogste rechtsorgaan van Nederland geoordeeld dat ook in het geval de werknemer bij zijn werkzaamheden van zijn eigen auto gebruik maakt, de werkgever aansprakelijk is voor de schade aan de auto. Dit geldt ook wanneer de schade door schuld van de werknemer is ontstaan.
Conclusie
De werkgever is in beginsel aansprakelijk voor de schade die de werknemer lijdt in het uitoefenen van zijn functie, tenzij de werkgever kan aantonen dat dit niet terecht is. De werkgever kan een en ander vastleggen in contracten of in bijvoorbeeld het huishoudelijk reglement maar het brengt wel enige risico's met zich mee wanneer het op een procedure aankomt. Wat betreft de lease-auto is het dus niet alles goud wat er blinkt, zeker niet voor de werkgever
Bron: B&D Juristen
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda