Afroommethode bij bepaling gebruikelijk loon
Zo kan voor de bepaling van het gebruikelijk loon de ‘afroommethode’ worden gebruikt als de opbrengsten van een bv bijna geheel voortkomen uit de arbeid die de directeur-grootaandeelhouder verricht. Onlangs werd deze methode door Rechtbank Leeuwarden toegepast.Het loon van een directeur-grootaandeelhouder wordt gesteld op een zodanig bedrag dat het niet meer dan 30% afwijkt van wat gebruikelijk is. Bij € 40.000 ligt een bewijsomslagpunt. Een gebruikelijk loon lager dan € 40.000 moet de directeur-grootaandeelhouder aannemelijk maken. Een gebruikelijk loon dat hoger is dan € 40.000 moet de fiscus aannemelijk maken. Bij een gebruikelijk loon hoger dan € 40.000 speelt de 30%-marge een rol. Als de opbrengsten van het bedrijf bijna helemaal voortkomen uit de arbeid die de directeur verricht, is het ook mogelijk het gebruikelijk loon te berekenen op basis van de afroommethode. De afroommethode houdt in dat het loon van de directeur-grootaandeelhouder wordt bepaald aan de hand van de opbrengsten van de bv, verminderd met aan die opbrengsten toe te rekenen kosten, lasten en afschrijvingen van de bv.
Werkmaatschappij
In een recente zaak voor Rechtbank Leeuwarden ging het om een advocaat die alle aandelen bezat in een bv die onderdeel was van een advocatenmaatschap. Voor de jaren 2000 en 2002 corrigeerde de inspecteur het gebruikelijk loon van de advocaat met bijna f 75.000 resp. f 45.000. De advocaat was het daarmee niet eens, maar volgens de rechter mocht de fiscus het loon vaststellen op basis van de afroommethode. Daarbij werd niet gekeken naar de totale opbrengsten van de advocatenmaatschap, maar alleen naar de opbrengsten van de werkmaatschappij waarin de advocaat de aandelen hield.
Let op!
Als de afroommethode niet kan worden toegepast dan geldt de regel dat voor het gebruikelijk loon moet worden gekeken naar het loon van werknemers met een soortgelijke dienstbetrekking zonder een aanmerkelijk belang.
Bron: Rechtbank Leeuwarden LJN: BL9903
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda