Geen loon voor slachtoffers IJslandse aswolk
Werknemers die vorige week niet naar huis konden vliegen door de IJslandse aswolk, hoeven niet te verwachten dat hun werkgever hun loon doorbetaalt. Er zijn wel enkele uitzonderingen.Dat zegt de Amsterdamse arbeidsrechtadvocaat Catharina Kat in antwoord op vragen van SalarisNet.
Volgens Kat luidt de hoofdregel - in de wet - dat er geen loon hoeft te worden betaald, wanneer er niet wordt gewerkt. Daarop zijn wel enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer de oorzaak van het niet-werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen. Te denken valt dan aan bijvoorbeeld liquidatie, sluiting, reorganisatie van de onderneming, bedrijfsstoringen, gebrek aan orders of grondstoffen en brand en explosies in een daarvoor gevoelig bedrijf. In dit geval is dat niet aan de orde.
Aswolk
Arbeidsrechtadvocaat Catharina Kat: ‘De vakantie-vierende werknemer die wegens de aswolk niet tijdig naar Nederland kon terugkeren om zijn werk op de afgesproken datum te hervatten, zal naar mijn mening geen aanspraak kunnen maken op doorbetaling van loon over de extra dagen die hij noodgedwongen in het buitenland moest doorbrengen en waarop hij niet heeft gewerkt. De aswolk betreft een exceptioneel risico. Het niet werken heeft niets van doen met het bedrijf van de werkgever. Ook zie ik geen aanknopingspunten op grond waarvan het redelijk geacht zou moeten worden dat het niet- werken voor rekening van de werkgever komt. Het niet tijdig terugkeren van vakantie komt normaal gesproken voor rekening en risico van de werknemer. Niet valt in te zien, dat en waarom dat in dit geval anders zou moeten zijn.’
Uitzonderingen
Wel zijn er volgens Kat twee belangrijke uitzonderingen te maken: ‘Menige piloot in dienst van KLM zal wegens de aswolk een of meerdere dagen zijn werk niet hebben kunnen verrichten. Mogelijk geldt hetzelfde voor sommige medewerkers op de bloemenveiling in Aalsmeer: als gevolg van de aswolk was de aanvoer van bloemen (via Schiphol) naar de veiling immers geheel geblokkeerd. In deze beide gevallen houdt het niet kunnen werken rechtstreeks verband met de aard van het door de werkgever uitgeoefende bedrijf. Ik meen dan ook dat deze werknemers wel met succes aanspraak kunnen maken op doorbetaling van loon.’
Hetzelfde geldt voor werknemers die door de aswolk vast kwamen te zitten op een dienstreis. ‘De werknemer die voor zijn werk naar Peking moest en daar als gevolg van de aswolk vast kwam te zitten, heeft mijns inziens zonder meer aanspraak op doorbetaling van loon. Hij kwam immers vast te zitten tijdens de uitvoering van een door de werkgever aan hem gegeven werkopdracht. Dat zo zijnde, is het redelijk dat het niet-werken voor rekening van de werkgever komt.’
Uitzondering bij uitzondering
Ten aanzien van werknemers die tijdens een dienstreis vast zijn komen te zitten in een stad of land van waaruit per trein, boot of auto naar het bedrijf van de werkgever c.q. de volgende zakelijk plaats van bestemming (terug)gereisd zou kunnen worden (bijvoorbeeld Parijs), gaat het voorgaande niet onverkort op. Verdedigbaar is dat het risico van het niet-werken niet voor rekening van de werkgever komt, indien de werknemer in staat was c.q. geacht moet worden te zijn geweest om per auto, trein of boot terug te reizen en -zonder overleg met de werkgever- geen enkele poging heeft ondernomen om alternatief vervoer te regelen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda