Kortdurend zorgverlof mogelijk bij ziek kind?
Als een medewerker naar huis wordt geroepen vanwege een ziek kind, komt deze ouder dan in aanmerking voor kortdurend zorgverlof of kunnen er vakantieuren worden opgenomen? Een werknemer kan inderdaad kortdurend zorgverlof opnemen als hij een thuiswonend ziek kind moet verzorgen. Dit geldt ook voor het verzorgen van zijn ouder of zijn partner. Hij moet dan wel de enige zijn die de zieke op dat moment kan verzorgen. U mag het zorgverlof in beginsel niet inhouden op vakantiedagen, tenzij dit in de cao of met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is geregeld. Dit soort afspraken gaan boven de wettelijke regeling. Werknemers mogen alleen de zogenoemde bovenwettelijke vakantiedagen voor deze uitruil gebruiken. Een werknemer heeft jaarlijks aan vakantie in elk geval recht op viermaal de wekelijkse arbeidsduur en de rest is bovenwettelijk.Calamiteitenverlof
Uw werknemer hoeft overigens niet direct kortdurend zorgverlof op te nemen als zijn kind, partner of ouder plotseling ziek wordt en hij dus onverwacht direct vrij moet nemen. Hij kan eerst gebruikmaken van een andere vorm van verlof, namelijk het calamiteitenverlof. Dat verlof eindigt na één dag. Het kortdurend zorgverlof gaat dan de tweede dag in. Uw werknemer kan per twaalf maanden maximaal tweemaal het aantal uren dat hij in een week werkt opnemen. Als hij bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, kan hij per jaar 64 uur kortdurend zorgverlof opnemen. Uw werknemer kan in overleg met u het verlof in zijn geheel of in gedeelten opnemen. U moet tijdens het verlof ten minste 70% van het salaris doorbetalen, maar altijd ten minste het minimumloon.
Bron: De SalarisAdviseur
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda