Nederlandse werknemer nog steeds relatief goed af
Van de werkgevers in het Nederlandse midden- en kleinbedrijf (mkb) zijn bijna twee op de drie (63 procent) voornemens het salaris een inflatiecorrectie te geven. Zeven procent kiest voor verhoging boven inflatieniveau en bijna een kwart (23 procent) bevriest het salaris. Het jaarlijkse International Business Report (IBR 2010) van accountancy- en adviesorganisatie Grant Thornton toont aan dat Nederlandse werknemers desondanks relatief goed af zijn. Lonen in buitenland vaker bevrorenIn de EU neemt namelijk meer dan eenderde (36 procent) van de werkgevers zich voor de lonen te bevriezen. Wereldwijd ligt dat percentage maar weinig lager (33 procent). 43 procent van de Europese werkgevers wil een inflatiecorrectie doorvoeren, wereldwijd is dat 40 procent.
De verschillen tussen Nederland en sommige andere EU-landen zijn opvallend: in Ierland is bijvoorbeeld 21 procent van de bedrijven van plan de lonen te verlagen. In ons land is dat slechts één procent.
Stap terug
Opmerkelijk genoeg koos in 2009 nog één op de vier Nederlandse werkgevers voor salarisverhoging boven inflatieniveau. Daarmee nam ons land wereldwijd de eerste plaats in. In de EU koos toen gemiddeld 13 procent (2009) hiervoor. De Nederlandse daling met 18 procentpunten � van 25 naar 7 procent � als het gaat om salarisverhoging boven inflatieniveau wijkt sterk af van de Europese ontwikkeling: slechts 3 procentpunten daling. Nederlandse werkgevers lijken op dat punt een flinke stap terug te doen in loonontwikkeling. Als het gaat om het bevriezen van lonen is dit percentage in Nederland in twaalf maanden tijd meer dan verdrievoudigd: van 7 naar 23 procent. Uitschieters bij economieën die juist boven inflatieniveau verhogen, zijn de Latijns-Amerikaanse landen met 20 procent en de Scandinavische landen met 15 procent.
Ontslag vermijden
De mkb�ers werd ook gevraagd naar de maatregelen die ze afgelopen twaalf maanden hadden getroffen om gedwongen ontslagen te voorkomen. In Nederland waren het niet verlengen van tijdelijke contracten (22 procent) en het herplaatsen van personeel (9 procent) veelgebruikte maatregelen. Wereldwijd stonden deze maatregelen eveneens hoog genoteerd, naast reductie van het aantal arbeidsuren en loonsverlagingen. Andere opties die werden genoemd, waren onbetaald verlof, carrièreonderbreking, vrijwillige afvloeiing en maatregelen in de sfeer van de secundaire arbeidsvoorwaarden. Cijfers van het CBS onderbouwen deze trend: de omzet van uitzend- en detacheringsbureaus daalde in 2009 met 11 procent. Het aantal uitzenduren nam vorig jaar met 16 procent af. Toch doet Nederland het economisch niet bijzonder slecht. Volgens het Europese statistiekbureau Eurostat had Nederland in de eerste maand van dit jaar met 4,2 procent wederom het laagste percentage werklozen in de eurozone.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda