Problemen met WIA vooral voor flexwerker
Tijdens een recente evaluatie van de WIA in de Tweede Kamer is duidelijk geworden dat ondersteuning van de vorige werkgever te wensen over laat en moeizaam blijft. Hierdoor ondervinden mensen met een tijdelijk contract, uitzendwerkers en werklozen, na langdurige ziekte het meeste nadeel van de gevolgen van de WIA, de vervanger van de WAO sinds 2005.
Oplossing hiervoor kan zijn dat er voor deze groepen een teruglopende aanpassing komt in de verplichte loondoorbetaling van twee jaar voor de werkgever bij ziekte. Dat geldt ook voor mensen met een gezondheidsbeperking.
Zeker voor de genoemde groepen, maar ook voor mensen zonder arbeidshandicap, is het raadzaam dat al in de eerste dertien weken van iemands ziekteperiode, naast de probleemanalyse, een duidelijker, integraal plan wordt gemaakt voor re-integratie. Behandelende artsen, verzekeringsartsen, arbeidsdeskundigen en de betrokkene zelf moeten daarvoor de koppen bij elkaar steken. Hoe eerder een plan wordt opgesteld, hoe meer kans van slagen het heeft.
Vanuit’ het veld’ kwam tot slot veel kritiek op de inkomensachteruitgang die mensen kunnen maken zodra de aanvulling van de werkgever op de WIA-uitkering vervalt.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda