Te veel betaald loon was voor risico van de werkgever
Een werkgever die voor de rechter te veel uitbetaald uurloon en de tegenwaarde van te veel opgenomen vakantie-uren terugvorderde kreeg nul op het rekwest. De ontslagen werkneemster hoefde niets terug te betalen, omdat de werkgever de roosters opstelde.Als een werknemer te veel loon ontvangt, zal hij dit doorgaans moeten terugbetalen. Er zijn echter bijzondere omstandigheden waaronder u als werkgever te veel betaald loon niet kan terugvorderen, zo blijkt uit deze recente zaak. Het draaide in deze zaak om een schoonheidsspecialiste waarvan het contract op een zeker moment werd beëindigd. Nadat de werkneemster bij het einde van de dienstbetrekking liet blijken dat zij nog recht zou hebben op uitbetaling van overuren en/of niet-opgenomen vakantiedagen maakte de werkgever een berekening. Daaruit bleek dat de schoonheidsspecialiste juist minder dan het afgesproken aantal uren had gewerkt en bovendien te veel vakantie-uren had opgenomen. Voor de rechter eiste de werkgever het hierdoor te veel betaalde loon terug.
Rooster
De kantonrechter in Haarlem ging niet in op de eis van de werkgever. Het was de werkgever die de roosters bepaalde, dus was een tekort aan gewerkte uren voor zijn risico. De werkneemster hoefde dan ook geen loon terug te betalen. Ook was het de werkgever die bepaalde of en zo ja wanneer de werkneemster vakantie-uren opnam. Als er te veel uren waren opgenomen, was dat ook de verantwoordelijkheid van de werkgever. Dit was alleen anders geweest als de werkgever en werkneemster vooraf hadden afgesproken dat te veel opgenomen vakantie-uren moesten worden terugbetaald. Dat was hier niet gebeurd. De vordering van de werkgever voor te veel uitbetaald loon wees de rechter dan ook af.
Let op!
De rechter attendeert de werkgever in deze uitspraak erop dat als een werknemer bij het einde van het dienstverband vakantie-uren over heeft, hij recht heeft op uitbetaling van de tegenwaarde daarvan in geld. Dit is in de wet bepaald.
Kantonrechtbank Haarlem
LJN: BL5607
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda