Terecht ontslag voor werknemer zonder diploma
De werkgever had een uitzendkracht in dienst genomen op voorwaarde dat deze binnen twee jaar een beroepsopleiding af zou ronden. Lukte dat niet, dan volgde ontslag. Drie en een half jaar later had de man nog steeds geen diploma en was het geduld van zijn werkgever op.
Werkgever: diploma wel nodig
De werknemer vond de beoordeling of de ontbindende voorwaarde al of niet optrad, volstrekt subjectief. Ook zonder diploma deed hij zijn werk goed, zo stelde hij. Hij eiste dan ook loondoorbetaling tot het rechtsgeldige einde van zijn arbeidsovereenkomst.
De werkgever vond het diploma wel degelijk nodig. De werknemer kreeg alleen simpele taken omdat hij onvoldoende vakkennis had. De opleidingsperiode was al tweemaal verlengd, en nog had hij geen diploma.
Zelf verantwoordelijk
De rechter vond dat de werknemer hiermee zelf verantwoordelijk was voor het intreden van de ontbindende voorwaarde. Het was duidelijk dat hij niet zonder diploma kon. De werkgever mocht hem ontslaan nu het halen daarvan niet lukte.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda