Vrouwen nog steeds lager beloond
Onlangs heeft de Commissie Gelijke Behandeling (CGB), in nauwe samenwerking met de NVZ Vereniging van Ziekenhuizen, het ontstaan van ongelijke beloning van mannen en vrouwen en de omvang hiervan onderzocht.Uitkomst hiervan was onder andere dat in 43 procent van de salarisvergelijkingen, beloningsmaatstaven zijn gebruikt met een min of meer willekeurig karakter. Dat heeft geleid tot ongelijke beloning, waarbij dat voor vrouwen twee keer zo vaak nadelig uitpakt als voor mannen. Gemiddeld worden vrouwen in alle onderzochte functiegroepen lager beloond. De ongelijke beloning varieert gemiddeld van enkele tientjes tot tweehonderd euro per maand.
Het onderzoek is gedaan binnen de algemene ziekenhuizen, omdat deze sector zich bijzonder goed laat onderzoeken. Dit omdat alle algemene ziekenhuizen hetzelfde functiewaardering- en beloningssysteem gebruiken.
Met de uitkomsten van dit onderzoek wordt het de ziekenhuizen, maar ook andere organisaties mogelijk gemaakt om valkuilen bij de beloning te vermijden.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda