Werkgever krijgt loondispensatie voor werknemer met beperking
Op 1 januari 2013 voert de overheid de nieuwe Wet werken naar vermogen(WWNV) in. Een uniforme regeling die meer mensen met een beperking, ten opzichte van de huidige situatie, in een reguliere baan aan de slag moet helpen.Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken heeft hiervoor een notitie met de hoofdlijnen van de WWNV naar de Tweede Kamer gestuurd.
Het moet voor werkgevers met de WWNV aantrekkelijker worden om mensen met een beperking in dienst te nemen. Een werkgever hoeft alleen nog maar de productiviteit van iemand met een beperking te betalen. De werkgever krijgt vanuit de WWNV dispensatie om minder dan het minimumloon te betalen. De gemeente zal de loonwaarde dan aanvullen tot maximaal het wettelijk minimumloon.
De WWNV moet in de plaats komen van de huidige regelingen Wet Werk en Bijstand (WWB) en de Wet Investeren in Jongeren (WIJ). Daarnaast zullen mensen uit de Wajong die kunnen werken en mensen die straks aankloppen bij de sociale werkvoorziening, maar in staat zijn bij een gewone werkgever aan de slag te gaan, onder de WWNV gaan vallen. De Wajong zal blijven bestaan als vangnet voor jonggehandicapten die helemaal nooit kunnen werken. De sociale werkvoorziening blijft onveranderd maar het aantal plekken zal op termijn teruglopen omdat meer mensen bij een gewone werkgever aan de slag kunnen.
Uitgangspunt van de WWNV is dat werk boven inkomen gaat. Iedereen is zelf verantwoordelijk voor het vinden van werk en het verdienen van de kost. Wie nooit zal kunnen werken krijgt 75 procent van het wettelijk minimumloon (WML). De uitkering voor wie wel kan werken bedraagt 70 procent van het WML.
De centrale rol bij de uitvoering van de Wet werken naar vermogen zal bij de gemeenten komen te liggen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda