Aanpassing 30%-regeling grote gevolgen
Inmiddels is de nieuwe 30% regeling definitief gewijzigd. Dit kan grote gevolgen hebben, ook voor de werknermers waarbij deze momenteel wordt toegepast. Voor de salarisadministrateur van groot belang om hier aandacht aan te besteden. Inmiddels is de 30%-regeling definitief gewijzigd die geldt voor werknemers die uitgezonden worden naar het buitenland en voor buitenlandse werknemers die naar Nederland komen. Door de jaren heen is het gebruik van de 30%-regeling fors toegenomen. De 30%-regeling wordt in de praktijk thans ruimer toegepast dan de bedoeling was bij introductie van de regeling. Gelet op het voorgaande is daarom de wetgeving rondom 30%-regeling inmiddels aangepast.Zo is het criterium dat de ingekomen werknemer moet beschikken over een ‘specifieke deskundigheid’ voortaan ingevuld door een salarisnorm van € 35.000 (na verlaging 30% vergoeding). Voor jong hoogopgeleiden (<30jaar) geldt een salarisnorm van € 26.605 (na verlaging 30% vergoeding). Voor werknemers welke tewerk gesteld worden bij universiteiten, bepaalde hogescholen of gesubsidieerde onderzoekstinstellingen geldt geen salariseis. Ook geen salariseis voor bepaalde artsen in opleiding tot specialist. Let op deze salariseis staat vast en mag niet herrekend worden voor parttimers!
De maximale looptijd voor nieuwe gevallen vanaf 1 januari 2012 wordt aangepast van 10 jaar naar 8 jaar. Hierop geldt een kortingsregeling! De toetsperiode voor deze kortingsregeling is verlengd tot 25 jaar. Dit wil zeggen, perioden van eerder verblijf of eerdere tewerkstelling in de afgelopen 25jaar in Nederland worden voor de betreffende duur in mindering gebracht op de nieuwe aanvraag. Deze aanpassing heeft grote gevolgen!
Een andere maatregel ziet er op dat werknemers uit het buitenlandse grensgebied
(met een straal van 150 km. van de Nederlandse grenzen) niet langer in
aanmerking kunnen komen voor de 30%-regeling. De eis is dat een werknemer in meer dan twee derde van de laatste 2 jaren voorafgaand de aanvang van gebruikmaken van deze 30% regeling meer dan 150km van de Nederlandse grens hebben gewoond.
De eis blijft dat de werkgever om de vijf jaar toetst of de beschikking m.b.t. de 30% regeling nog geldig is. Hierbij geldt vanaf heden dat ook aan de nieuw criteria moet worden voldaan! De controle op hoogte van salaris moet doorlopend door de werkgever worden voldaan. Het dient aanbeveling de 30% beschikking en de jaarlijkse controle op de hoogte van het salaris en de vijfjaartoets bij salarisadministratie neer te leggen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda