Het absolute minimum?
Een werknemer heeft recht op betaling van het wettelijk minimumloon, maar hoe bepaalt u of dit daadwerkelijk zo is en wat zijn de consequenties als het niet zo is? In dit artikel behandelen we de regels rondom het minimumloon. Sinds 1968 geldt een verplicht minimumloon voor alle werknemers van 23 tot en met 64 jaar. Bovendien bestaat er ook een minimumjeugdloon voor werknemers vanaf 15 jaar. Deze verplichtingen zijn vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM). Het doel van de wet is er zeker van te zijn dat alle werknemers minimaal een loon krijgen dat volgens de algemene welvaartssituatie in Nederland kan worden gezien als een aanvaardbare tegenprestatie voor het verrichten van arbeid.Normale arbeidsduur
Het wettelijk minimum(jeugd)loon gaat uit van het brutoloon bij een normale arbeidsduur, dus zonder overwerk. Dat loon wordt aan de werknemer uitbetaald over de afgesproken betalingstermijn (per week of per maand). De bedragen gelden bij een volledige werkweek van meestal 36, 38 of 40 uur. Dit hangt af van de cao waaronder uw bedrijf valt. Meestal is in de cao die in een bedrijfstak van toepassing is bepaald wat de ‘normale, volledige arbeidsduur’ in een werkweek is. Ook als u niet onder een cao valt, geldt die bepaling toch als maatstaf. Werkt een werknemer parttime, dan is het minimumloon waar hij recht op heeft ook evenredig lager. Werkt een werknemer meer uren, dan heeft hij recht op evenredig meer loon.
Als de werkingsduur van een cao voor een bepaalde periode is beëindigd, wordt tijdens die periode de laatst geldende cao als maatstaf aangehouden. Voor de beloning van uitzendkrachten geldt dat de 'normale, volledige arbeidsduur' bij de inlener de maatstaf is.
Brutoloon
Wat behoort allemaal tot het brutoloon aan de hand waarvan wordt bepaald of uw werknemer voldoende verdient? Dat brutoloon kan uit verschillende uit geld bestaande elementen zijn opgebouwd:
• contractueel overeengekomen (basis)loon;
• toeslagen voor bijvoorbeeld prestatie, ploegendienst, onregelmatige werktijden, wachtdienst, werkomstandigheden;
• vaste beloningen voor de omzet die de werknemer maakt en die elke betalingstermijn worden uitgekeerd;
• beloningen van derden die uit het werk voortvloeien (bijvoorbeeld fooien) en waarover een regeling is getroffen tussen werkgever en werknemer.
Uitgezonderd
Het totaal van deze bedragen mag dus niet minder zijn dan het minimumloon. Aan de andere kant tellen sommige inkomsten in geld niet mee bij de bepaling van het minimum(jeugd)loon:
• geld verdiend met overwerk;
• vakantiebijslag;
• winstuitkeringen;
• speciale uitkeringen, bijvoorbeeld een incidentele uitkering voor een behaalde omzet;
• uitkeringen op termijn die onder bepaalde voorwaarden worden toegekend (bijvoorbeeld pensioen en spaarregelingen waaraan de werkgever bijdraagt);
• vergoedingen voor kosten die de werknemer voor zijn werk heeft moeten maken;
• eindejaarsuitkeringen;
• werkgeversbijdrage in ziektekosten.
Bedragen
De bedragen van het minimumloon worden elk half jaar (in januari en juli) aangepast aan de gemiddelde ontwikkeling van de cao-lonen in Nederland. De nettobedragen zijn niet wettelijk bepaald. Voor een werknemer van 23 jaar of ouder is het brutominimumloon bij een volledig dienstverband per 1 juli 2010:
– per maand € 1.416,00;
– per week € 326,75;
– per dag € 65,35.
(Kijk voor een overzicht van bruto minimumjeugdlonen per 1 juli 2010 op www.InfoNu.nl
Te weinig betaald
Betaalt u een werknemer minder dan het minimumloon, dan overtreedt u de WMM. Uit onderzoek van de Arbeidsinspectie blijkt dat onderbetaling regelmatig voorkomt bij kleine bedrijven met minder dan tien werknemers. Ook blijkt uit het onderzoek dat het brutoloon voor directieleden, meewerkende partners en kinderen vaak te laag wordt vastgesteld. Een werknemer heeft vijf jaar de tijd om te eisen dat u het achterstallige loon alsnog betaalt. Deze termijn geldt ook voor het opeisen van achterstallige vakantiebijslag. De onderbetaalde werknemer kan hierover een rechtszaak beginnen. Hij kan ook een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.
Boetes
Werkgevers die werknemers minder uitbetalen dan het wettelijke minimumloon krijgen daarvoor direct een boete van de Arbeidsinspectie. De hoogte van de boete hangt af van de mate van ontduiking en bedraagt maximaal € 6.700 per werknemer. De werkgever moet binnen vier werken het achterstallige loon aan de werknemer betalen, anders kan de werkgever een dwangsom krijgen van maximaal € 300 per werknemer voor elke dag dat het achterstallige loon niet is betaald. Het maximumbedrag dat een werkgever per werknemer aan dwangsom kan verbeuren bedraagt € 25.000.
Advies
Bij het aanstellen van een nieuwe werknemer moet u er rekening mee houden dat deze minimaal het wettelijk vastgestelde minimumloon verdient. Zeker als u een nettobedrag afspreekt, moet u rekening houden met het minimumloon. De werknemer heeft overigens ook recht op uitbetaling van een minimumvakantiebijslag van 8%. De boetes voor overtreding kunnen oplopen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda