Ontslag zieke werknemer voor proeftijd mag niet
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor aanvang van de proeftijd vanwege ziekmelding mag niet, zo bepaalde de kantonrechter Utrecht op 21 mei 2010. Een werknemer had een tijdelijke arbeidsovereenkomst als account manager getekend bij werkgever Sopro. In het contract was een maand proeftijd overeengekomen. De avond voor zijn eerste dienst kreeg de man een hartinfarct en moest lange tijd revalideren.Geschiktheid testen niet mogelijk
Sopro annuleerde daarop de arbeidsovereenkomst omdat de overeengekomen proeftijd niet gebruikt kon worden waar die voor bedoeld is, namelijk om te beoordelen of de werknemer geschikt is voor de functie. Ook telde mee dat Sopro de kosten van het ziekteverzuim niet vergoed kreeg van de verzekeraar, omdat de werknemer al ziek was voor het contract aanving. De man stapte daarop naar de rechter.
Verboden onderscheid
Volgens de rechter maakte de werkgever verboden onderscheid bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Zowel werknemer als werkgever mogen de arbeidsovereenkomst tijdens of voor aanvang van de proeftijd opzeggen, maar ook daarbij mag geen verboden onderscheid gemaakt worden door de werkgever. Door dat wel te doen, was de opzegging niet rechtsgeldig. De loonvordering van de werknemer werd toegewezen.
Bron: Arbeidsrecht.nl
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda