Personeelskorting ook voor oud-werknemers?
In sommige bedrijven is het gebruikelijk werknemers een personeelskorting van 15% te geven op onze eigen producten.Deze korting mag onbelast blijven, ook als de korting wordt gegeven aan een werknemer die arbeidsongeschikt is geraakt en daarom binnenkort uit dienst gaat.
De regeling voor producten uit eigen bedrijf geldt tegenwoordig niet meer alleen voor ‘actieve werknemers’. U mag de onbelaste personeelskorting namelijk ook geven als de dienstbetrekking met een werknemer is geëindigd door arbeidsongeschiktheid of vanwege diens pensionering. Ook mag u de korting onbelast geven aan werknemers van een ‘verbonden vennootschap’, zoals een moeder-, dochter- of zusteronderneming.
Vrijstelling
Overigens kan de korting alleen onbelast blijven als het gaat om branche-eigen producten, de korting niet hoger is dan 20% (aan deze voorwaarde wordt in uw geval voldaan) en de totale korting per (oud-)werknemer niet hoger is dan € 500 per jaar. Deze laatste vrijstelling mag u wel verhogen met een eventuele onbenutte vrijstelling van de voorafgaande twee kalenderjaren. Stel dat u een werknemer in 2008 bijvoorbeeld € 200 korting heeft gegeven en in 2009 € 250. Dan mag u in 2010 een maximaal onbelaste personeelskorting geven van (€ 500 -/- € 200) + (€ 500 -/- € 250) + € 500 = € 1050.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda