Ruimere omscholingsbonus voor nieuw personeel
Met de omscholingsbonus moeten meer werkgevers gestimuleerd worden om mensen in dienst te nemen die kort werkloos zijn en wat extra opleiding nodig hebben voor de nieuwe functie.Van deze bonus wordt volgens demissionair minister Donner (SZW) nu te weinig gebruik gemaakt wegens beperkende regels. Daarom wil hij de scholingsregeling verruimen. Dat heeft hij dinsdag gezegd.
Nu kan een werkgever de scholingsbonus alleen nog krijgen voor een nieuwe werknemer die maximaal vier weken werkloos is geweest. Straks kan een werkgever de bonus ook ontvangen voor een werknemer, bij wie de periode tussen zijn oude en huidige dienstbetrekking ten hoogste drie maanden is. Door te stimuleren dat meer mensen van de ene naar de andere baan doorstromen, hoopt de minister ,,frictiewerkloosheid'' tegen te gaan. Nu wordt vaak de doorstroming belemmerd, omdat werklozen niet helemaal de juiste papieren hebben voor beschikbare vacatures.
Het kabinet heeft in de aanpak van de economische crisis de omscholingsbonus ingesteld om werkgevers die nog wel veel vacatures hebben, zoals in de zorg, te stimuleren om met ontslag bedreigd personeel uit andere sectoren in dienst te nemen. Om deze werkgevers over de streep te trekken, worden de kosten voor omscholing voor de helft vergoed met een maximum van 2500 euro.
Bron: ANP
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda