Vanaf 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering.
De Wet arbeid en zorg (WAZO) regelt dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Heeft u een zwangere medewerker in dienst, dan kunt u als werkgever voor deze medewerker een uitkering aanvragen. Het aanvragen van de uitkering kan digitaal.
Verplichting vervalt
Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een zwangerschapsverklaring mee te sturen, deze verplichting vervalt per 1 januari 2012. De werkgever hoeft vanaf 2012 alleen bij de WAZO-aanvraag aan te geven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van de werknemer is.
Het is wel aan te raden voor uw eigen administratie een zwangerschapsverklaring bij uw medewerker op te vragen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda