Waardeoverdracht pensioen financieel struikelblok voor veel ondernemers
De huidige pensioenregelgeving en rekenregels voor waardeoverdracht bij bijvoorbeeld het wisselen van baan door een werknemer. Deze regels zorgen ervoor de werknemer ertegen te beschermen dat hij door waardeoverdracht minder pensioenaanspraken krijgt dan hij voorheen had. De minister van Sociale Zaken heeft de de Tweede Kamer geniformeerd over mogelijkheden om de bijbetalingsproblematiek bij waardeoverdracht op te lossen.De huidige pensioenregelgeving en rekenregels voor waardeoverdracht bij bijvoorbeeld het wisselen van baan door een werknemer. Deze regels zorgen ervoor de werknemer ertegen te beschermen dat hij door waardeoverdracht minder pensioenaanspraken krijgt dan hij voorheen had.
De huidige regels kunnen grote gevolgen hebben voor de financiële afwikkeling van waardeoverdrachten. Zij kunnen leiden tot bijbetaling door de oude werkgever of fonds, of, afhankelijk van de afsprake,n de nieuwe werkgever of het nieuwe fonds.
Binnen de bestaande regelgeving zijn diverse mogelijkheden om de het bijbetalingsvraagstuk te beperken. Zo geldt er in de pensioenwetgeving een uitzondering op de plicht tot waardeoverdracht zolang de financiële toestand van de werkgever het betalen van de bijbetaling niet toelaat.
Daarnaast kunnen werkgevers die met bijbetaling worden geconfronteerd, werknemers vragen geen verzoek tot waardeoverdracht in te dienen of een ingediend verzoek in te trekken. Ook kunnen pensioenverzekeraars het risico op bijbetaling voor werkgevers afdekken in de polis.
Deze mogelijkheden worden niet veel gebruikt. Tegelijkertijd geldt dat deze mogelijkheden niet altijd leiden tot een oplossing. Zo zal een werknemer die na een arbeidsconflict vertrekt, niet snel genegen zijn met de financiële belangen van de oude werkgever rekening te houden door af te zien van waardeoverdracht.
Voor een structurele aanpak hiervan dient goed naar de waardeoverdracht te worden gekeken. Een tussenoplossing is er in twee varianten.
Ten eerste de manier waarin er geen recht is op waardeoverdracht zolang een werkgever door de bijbetalingskosten aantoonbaar in substantiële financiële problemen zou komen. In aanvulling op de huidige uitzondering op het recht op waardeoverdracht, worden dan ook werkgevers geholpen die niet in financieel zwaar weer verkeren, maar door de bijbetalingslast wel in problemen zouden kunnen komen.
Een andere mogelijkheid is het stellen van een bepaalde grens aan de hoogte van de bijbetaling. Hierboven een pensioenuitvoerder niet verplicht is om mee te werken aan een verzoek om waardeoverdracht.
Voor beide mogelijkheden dient de Pensioenwet (PW) aangepast te worden.
Minister Kamp wil deze varianten verder onderzoeken en uitwerken in overleg met pensioenuitvoerders en sociale partners. Invoering van de gewijzigde regels zou 1 januari 2012 moeten zijn.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda