Werkgever mag bonusregeling niet eenzijdig wijzigen
Een bedrijf mag niet eenzijdig de bonusregeling van een personeelslid aanpassen. Dat bepaalde de kantonrechter te Utrecht op 17 februari 2010. Een werkneemster ontvangt naast haar salaris ook bonussen en een onkostenvergoeding. In het voorjaar van 2009 ontstaat een discussie met haar werkgever over de hoogte van de bonusuitkering over 2008. Het bedrijf vindt de vastgestelde bonus vanwege de economische situatie niet langer verantwoord. De werkneemster begrijpt het besluit niet en de onderhandelingen lopen vast. De werkneemster meldt zich ziek en de werkgever wijzigt eenzijdig de bonusregeling en vordert de al uitbetaalde (voorschot)bedragen terug.De Arbodienst verklaart de werkneemster arbeidsongeschikt en adviseert mediation. De werkneemster gaat daarmee akkoord, mits de mediation gericht is op een �totaaloplossing�: niet alleen hervatting van het werk, maar ook het uitkeren van de ingehouden bonussen en onkostenvergoedingen. De werkgever wil dat de mediation alleen gericht is op de terugkeer naar het werk.
De rechter stelt dat het bedrijf ten onrechte de onderhandelingen over de bonus- en exitregeling heeft afgebroken. Daarmee heeft het eenzijdig de arbeidsvoorwaarden gewijzigd. Hierdoor daalde het inkomen van de werkneemster aanzienlijk. Het is volgens de rechter redelijk dat de werkneemster een �totaaloplossing� wil, inclusief nieuwe afspraken over de bonussen. De rechter veroordeelt het bedrijf tot betaling van het volledige salaris tot de dag dat het contract afloopt, inclusief de voorschotten op de bonus en de andere vaste vergoedingen.
Salarisjobs BV(©)2012. Alle rechten voorbehouden
(©) Actilus - Breda