Salarisadministrateur

De Salarisadministrateur is verantwoordelijk voor de salarisverwerking voor een (aantal) klanten en zorgt er voor dat wekelijks de salarissen op tijd en correct worden betaald aan de uitzendkrachten. Tevens zorgt hij/zij ervoor dat er facturen naar de klanten worden verstuurd. Ook moet er uitleg gegeven kunnen worden over de salarisstrook en juiste informatie gegeven kunnen worden omtrent veranderingen in salarissen, cao’s en af te dragen belasting.

• Controleren ingevoerde gegevens van nieuwe uitzendkrachten

• Controleren en aanvullen van (nieuwe) klantgegevens met betrekking tot facturen en verloning

• Verwerken en controleren van gewerkte uren, ziekte uren, verlofuren en onkosten in P4F

• Verwerken en documenteren van loonbeslagen

• Verwerken van uitbetaling feestdagen

• Genereren en versturen van salarisspecificaties

• Genereren en versturen van facturen aan klanten

• Beantwoorden van vragen over loonstroken en facturen

• Genereren en versturen van uitzendbevestigingen

• Aanlevering en controleren van pensioengegevens

• Invoeren algemene CAO regeling, vergoedingssoorten etc.

• Verwerken gegevens en uitbetaling van scholieren en payrollers

• Verwerken van correcties loon en/of facturatie

• Aanleveren loongegevens aan het UWV en SVB

• Bijhouden van veranderingen in belastingen en wetgeving die betrekking hebben op het proces van salarisadministratie.

MBO+ werk en denkniveau aangevuld met een opleiding op het gebied van loonadministratie (PDL of Payrollspecialist)

• Minimaal 3 jaar ervaring in soortgelijke functie in de uitzendbranche

• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

• Op de hoogte zijn van geldende wet- en regelgeving op het gebied van salarisadministratie, ABU CAO en de geldende CAO’s van de klanten

• Kennis van Nocore, P4F en MS Office

• Accuraat en cijfermatig inzicht

• Klantgericht, communicatief sterk en stressbestendig

Naast een mooi salaris, afhankelijk van jouw kennis en ervaring, biedt deze organisatie jou ook en gezellig en internationaal team, aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, bonus, gezondheidsbonus, vitaliteitsplan, pensioenplan met lage medewerkersbijdrage, kopen extra vakantiedagen, gezellige borrels en (team)uitjes!