Meerwerk en overwerk | Salarisjobs nieuws
nl | en

Blijf op de hoogte
met Salarisjobs

Nieuwsbericht

Meerwerk en overwerk

Per 1 januari geldt in principe de hoofdregel dat voor elk gewerkt uur minstens het wettelijk minimumloon uitbetaald moet worden.

Afwijken van die regel mag volgens de wet alleen nog in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Voor 2018 geldt er echter een soepelere overgangsregeling, in dat jaar zijn afspraken hierover in een schriftelijke overeenkomst voldoende.

Om overwerk- of meerwerkuren niet uit te betalen, door werknemers bijvoorbeeld te compenseren in vakantie-uren, is in 2018 dus nog geen cao-afspraak nodig. In een schriftelijke overeenkomst met de werknemer mogen werkgevers nog één jaar afwijken van de wettelijke bepaling. Dit uitstel is bedoeld om cao-partijen de tijd te geven om afwijkingen in de cao vast te leggen.

Geldt voor een organisatie na 2018 geen cao of staan er in de cao geen afspraken over meerwerk en overwerk, dan moet de werkgever zich houden aan de nieuwe regels. Die houden in dat voor elk gewerkt uur minstens het wettelijk minimumloon betaald moet worden.

Plan een
kennismakingsgesprek

Zet de eerste stap

Alle projecten starten met een kennismaking. Onze dienstverlening is gebaseerd op maatwerk en persoonlijke benadering, we komen graag langs om de mogelijkheden te bespreken. 

MAAK DIRECT EEN AFSPRAAK >
Kantoor

Amsterdam

Olympisch stadion 24

T 020-723 05 21

Kantoor

Rotterdam

Westplein 5-D

T 010-217 56 30

Kantoor

Breda

Ceresstraat 13

T 076-303 11 46