nl | en

Blijf op de hoogte
met Salarisjobs

Nieuwsbericht

Welke WW-premie hanteren indien rechtsvorm werkgever verandert?

Welke WW-premie moet er worden gehanteerd als de werkgever in het kalenderjaar verandert van rechtsvorm onder de WAB?

Een voorbeeld: een eenmanszaak met een aantal medewerkers verandert van rechtsvorm, per 1 juni wordt de eenmanszaak omgezet naar een B.V.  De meeste medewerkers hebben een contract voor onbepaalde tijd (met vast aantal uren) en dit getekende contract is aanwezig in het loondossier. Per 1 juni hebben alle medewerkers een nieuw contract gekregen. 
Stel, een medewerker neemt ontslag per 1 juli en deze medewerker was bij de eenmanszaak in dienst op 1 januari 2014. Voor deze medewerker mag de lage premie worden toegepast. De medewerker heeft een contract voor onbepaalde tijd voor een vast aantal uren. De herzienningssituatie voor de lage premie WW als de medewerker binnen 2 maanden na indiensttreding weer uit dienst gaat is hier niet van toepassing. In deze situatie mag de lage premie worden toegepast.                                                                                     
Voor meer informatie over dit onderwerp kunt contact opnemen met kenniscentrum@salarisjobs.nl  



Plan een
kennismakingsgesprek

Zet de eerste stap

Alle projecten starten met een kennismaking. Onze dienstverlening is gebaseerd op maatwerk en persoonlijke benadering, we komen graag langs om de mogelijkheden te bespreken. 

MAAK DIRECT EEN AFSPRAAK >
Kantoor

Amsterdam

Olympisch stadion 24

T 020-723 05 21

Kantoor

Rotterdam

Westplein 5-D

T 010-217 56 30

Kantoor

Breda

Ceresstraat 13

T 076-303 11 46