Wanneer een werknemer werkloos wordt ontvangt deze een WW-uitkering. De werkgever betaalt per werknemer een premie om deze WW-uitkeringen te financieren.
De hoogte van deze premie werd in 2019 mede bepaald door de sector waarin de onderneming zich bevond. Sectoren met een hogere mate van werkloosheid betaalden een hogere sectorpremie dan sectoren met een lager mate van werkloosheid.
Vanaf 2020 is de financiering voor de WW verandert en is niet langer de sector bepalend, maar het type contract van de individuele werknemers(vast/tijdelijk) bepalend voor welke premie er wordt gehanteerd.
Hoe gaat dit te werk?
Voorwaarden voor de lage premie?
Voorwaarden voor de hoge premie?
Uitzonderingen(toch een lage premie)
Uitzonderingen (toch een hoge premie)
Indien de werknemer bij aanvang dienstverband direct een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd krijgt is direct de lage premie van kracht. Echter wanneer deze werknemer binnen 2 maanden alsnog uit dienst treedt dan is met t.w.k. vanaf de datum indiensttreding alsnog de hoge premie van kracht.
Wanneer de verloonde uren de contractuele uren met 30% of meer overschrijden in een kalenderjaar dient ook met t.w.k. de hoge premie te worden toegepast. Voorbeeld: De werknemer heeft een contract voor 20 uur per week, maar werkt 30 uur per week en krijgt ook 30 uur uitbetaald.
In beide gevallen moet de premie worden herzien middels een correctiebericht.
© Salarisjobs 2018 All Rights Reserved | Privacy beleid | Algemene voorwaarden