Wet vaderschapsverlof in Nederland
nl | en

Blijf op de hoogte
met Salarisjobs

Nieuwsbericht

Wet vaderschapsverlof in Nederland

In Nederland bestaat het vaderschapsverlof uit 2 dagen betaald verlof.
De kersverse vaders en moeders hebben recht op 3 dagen onbetaald verlof (het partnerverlof).
Vanaf 2019 wordt het vaderschapsverlof uitgebreid naar 5 dagen betaald verlof. Na de geboorte van het kindje, dient u zo snel mogelijk bij uw werkgever aan te geven wanneer u het vaderschapsverlof wilt opnemen.
Dit mag zowel mondeling als schriftelijk. Deze aanvraag mag uw werkgever niet weigeren. Veel partners kiezen ervoor de 2 dagen vaderschapsverlof direct op de eerste 2 werkdagen na de bevalling op te nemen, maar dit is echter niet verplicht. Wel moeten de 2 dagen betaald verlof binnen 4 weken na de geboorte bij een thuisbevalling of thuiskomst na een ziekenhuisbevalling worden opgenomen.

Wist u dat: het aantal dagen dat de partner recht heeft op vaderschapsverlof nogal uiteen loopt binnen de EU.

Zo krijgt men in Finland maar liefst 54 dagen betaald vaderschapsverlof en is dit in Italië maar één dag. In een aantal landen binnen Europa is vaderschapsverlof niet eens vastgelegd in de wet.

Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u contact opnemen met ons via kenniscentrum@salarisjobs.nl



Plan een
kennismakingsgesprek

Zet de eerste stap

Alle projecten starten met een kennismaking. Onze dienstverlening is gebaseerd op maatwerk en persoonlijke benadering, we komen graag langs om de mogelijkheden te bespreken. 

MAAK DIRECT EEN AFSPRAAK >
Kantoor

Amsterdam

Olympisch stadion 24

T 020-723 05 21

Kantoor

Rotterdam

Westplein 5-D

T 010-217 56 30

Kantoor

Breda

Ceresstraat 13

T 076-303 11 46