Wijzigingen WW premie

• vaste schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wat geen oproepovereenkomst is;
de werknemer onder de 21 jaar is en maximaal 48 uur (per aangiftetijdvak van vier weken) of 52 uur (per aangiftetijdvak van een kalendermaand) verloond heeft gekregen;

• voor een leerling in dienst die de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) volgt. De praktijk overeenkomst en de schriftelijke arbeidsovereenkomst met de BBL-leerling moeten voorzien zijn van een dagtekening en zijn opgenomen in de administratie van de werkgever;
  
  

• de werkgever een uitkering werknemersverzekeringen (WW, ZW, WIA, WAO, WAZO) betaalt als werkgeversbetaling of als eigenrisicodrager. Over dit deel van de betaling aan de werknemer is de werkgever dan de lage WW-premie verschuldigd.
  
  

• schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, oproepovereenkomsten en fictieve dienstbetrekkingen;
  
  

• schriftelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die van rechtswege overgaan in onbepaalde tijd zonder dat daarvoor een nieuwe schriftelijke arbeidsovereenkomst of addendum wordt opgesteld en deze niet door beide partijen is ondertekend!
  
  

• beëindiging van de  arbeidsovereenkomst in de proeftijd, binnen twee maanden, dan zal met terugwerkende kracht vanaf indiensttreding de hoge premie moeten worden toegepast. Reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst is hiervoor niet van belang.
  
  

<